医院高层次科技人才奖励措施（医院高层次人才引进管理办法）

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本文目录一览：

• 1、武汉经开区人才补贴申请,武汉经开区人才补贴政策一览2022
• 2、宁夏人才引进政策
• 3、泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施
• 4、2022年江苏省南京双创计划:双创博士、双创人才、双创团队申请奖励和条件...
• 5、郑州大学第五附属医院科研情况
• 6、2023年甘肃定西市事业单位人才引进政策待遇

武汉经开区人才补贴申请,武汉经开区人才补贴政策一览2022

义务教育阶段的子女，在政策范围内优先安排相应学校就读；就读区内非公办学校的，按照学费30%的标准予以补贴，每名学生每年最高5万元。在公立三甲医院设立人才诊疗中心，提供专家诊疗、健康体检、专人陪诊等服务。做好车谷英才配偶在我区就业的联系协调工作。

博士人才生活补贴：给予总额为15万的生活补贴。购车补贴：对符合条件的博士、硕士、“双一流”本科毕业生分别给予最高1万、6千、3千元购车补贴。购房补贴：对符合条件的博士、硕士、“双一流”本科毕业生分别给予最高15万、6万、3万元购房补贴。

武汉人才引进补贴政策2022 （一）纳入事业单位编制。引进的人才纳入事业编制管理，由本人与用人单位签订聘用合同，试用期按相关规定执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，试用期满考核不合格的，取消聘用。（二）给予住房待遇。

宁夏人才引进政策

后续培养。全日制硕士优先列入宁夏青年人才托举工程，每年资助3万元；全日制博士优先列入宁夏青年拔尖人才培养工程，每年资助6万元—10万元，连续资助5年，支持自主选题开展研究或自主创业，促进尽快成长成才。1 金融服务。

在宁夏，人才补贴的领取条件适用于全区各级各类事业、企业和社会组织等用人单位。企事业单位重点关注已入选自治区青年拔尖人才、自治区科技奖获得者等中青年人才的选派，优先支持重点产业、重点行业、重点学科的中青年专业技术人才及企业经营管理人才赴外研修深造。

法律分析：在人才引进方面，对全职引进的五类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费、每月2000元至5000元工作补助，连续补助5年。根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万元至3000万元科研项目启动经费。

泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施

积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。

对从事周期性较强、技术含量较高工作的创新人才，可实行协议工资制；对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的创新人才，可实行年薪制；对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的临时聘用或柔性引进的创新人才，可实行项目工资制。

通过竞争上岗、项目负责制等方式，选拔具有真才实学和创新能力的专业技术人员，并赋予他们相应的责任和权力。建立专业技术人才薪酬激励：设计合理的薪酬体系，确保专业技术人员的收入与其贡献相匹配，同时考虑行业标准和市场情况，保持薪酬的竞争力。

2022年江苏省南京双创计划:双创博士、双创人才、双创团队申请奖励和条件...

江苏省南京的双创计划（即“双创博士、双创人才、双创团队”项目）已正式启动申请。这一计划旨在为有志于创新创业的人才提供资金支持、项目推荐和配套服务，助力他们在江苏实现创新梦想。

入选双创人才可获得省级财政五年内不同额度的资金资助，创业类最高500万元，企业创新类最高300万元，高校创新类最高100万元或50万元，高技能创新类最高50万元。已获省双创博士或“留学回国人员创新创业计划”资助的，按此标准补齐。

奖励与补助政策： 双创人才：可获省级财政资助，最高可达500万元，分为创新资金和生活补助。 双创团队：资助额度最高可达800万元。 双创博士：在两年内得到15万元创新创业资金。 此外，还有项目推荐、融资支持、配套服务等多重优势，为人才发展提供了全方位保障。

郑州大学第五附属医院科研情况

1、郑州大学第五附属医院致力于培养高素质的科技人才，以实现其3880人才培养目标。为此，医院制定了《人才培养引进管理办法》和《专业技术人员教育培训规划》，并设立了总额为50万元的科技人才发展奖励基金，以支持和激励中青年科技人才的成长。

2、郑州大学第五附属医院，前身是始建于1915年的郑州铁路局中心医院，历经百年发展，已成为一家集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化省级综合性医院。医院不仅拥有先进的诊疗设备，还汇聚了一大批经验丰富的医学专家，致力于为患者提供全方位的医疗服务。

3、郑州大学第五附属医院，作为一所备受瞩目的医疗机构，拥有丰富的教学与实习合作背景。它与上海同济大学医学院、东南大学医学院、郑州大学医学院、河南大学医学院等十几所知名学府建立了紧密的教育合作关系，为医学教育的实践与理论相结合提供了坚实的平台。

4、而郑州大学第五附属医院作为校属医院，依托郑州大学的科研和教学资源，具备较强的科研能力和较高的学术水平，在某些专科领域如骨科、心血管疾病等方面享有较高声誉。在选择就医时，可以根据个人需求和实际情况作出选择。如果更看重医院的整体服务水平和综合医疗能力，可以考虑选择郑州市第五人民医院。

5、郑州大学第五附属医院近年来致力于发展特色医疗，提出特色专业、特色项目和特色专长的策略。泌尿外科特色显著，设有男性专科门诊和体外震波碎石中心，配备有日本奥林巴斯膀胱镜、前列腺电切镜等先进设备，可进行老年前列腺增生、膀胱肿瘤等疾病的治疗。

2023年甘肃定西市事业单位人才引进政策待遇

安家补助。对与用人单位签订5年以上引才协议的高层次人才和急需紧缺人才，试用期满考核合格后，按事业人员管理规定签订聘用合同，区分不同类型一次性发放安家补助。

引进人员考察体检结束后，由定西市农业农村局负责对考察体检合格人员进行公示。对公示期满无异议人员，按规定程序审批备案，纳入定西市事业编制管理，享受定西市引进急需紧缺人才福利待遇。引进人才与用人单位签订至少5年以上服务期合同。

体检、考察合格的拟引进人选，在定西市农业农村局网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，如无影响引进的情况，按照相关规定和程序，办理聘用手续，纳入定西市事业编制管理，享受定西市引进高层次人才福利待遇。引进人才与我局签订至少5年以上工作合同。

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