张家界高层次科技人才招聘（张家界市人才引进实施办法）

今天给各位分享张家界高层次科技人才招聘的知识，其中也会对张家界市人才引进实施办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、张家界市旅游从业人员有多少?有历年资料更好
• 2、少数民族高层次骨干人才招生研究生一般能降多少分
• 3、2015湖南张家界市引进71名急需紧缺人才简章?
• 4、高端人才招聘

张家界市旅游从业人员有多少?有历年资料更好

1、据统计，作为首批 “国家旅游综合配套改革试验”城市，当地旅游行业各类从业人员约有10万人，大多数都未评级，占总数的56%；已评技能等级的旅游人才总数只有116人，其中高级工只有14名，技师只有2名，高级技师为4人。相对来说，高层次人才比例相当小，高层次旅游经营管理和专业技术人才缺乏。

2、张家界旅游每天的游客数量因季节而异，旺季每天有五万人左右，淡季则相对较少。最近张家界游客非常多。具体来说：旺季游客数量：在暑假、五十一等旅游旺季，张家界每天的游客数量大约有五万人左右，景区内人山人海。

3、旅游资源丰富：张家界拥有得天独厚的自然景观，如世界自然遗产、世界地质公园、国家森林公园等，这些丰富的旅游资源为导游提供了广阔的展示舞台。导游可以带领游客领略奇峰异石、秀水幽谷，感受大自然的鬼斧神工。

少数民族高层次骨干人才招生研究生一般能降多少分

例如，2022年清华大学法律硕士（少数民族高层次骨干人才计划）的分数线是依据所报考研究方向的复试分数线，总分降10分。

首先关于少干计划，你必须符合下述条件才可以报考：少数民族高层次骨干培养计划(以下简称少干计划)，录取的分数较低，一般比国家线A线要低30～40分以上。很多专业都是在240左右，而且都是985和211等名校。由于近年来少干计划的宣传普及，报考该计划的考生在大量增加，分数也有向上攀升的趋势。

可以比统招降很多分录取：前几年的基本分数线只要240左右就能录取，其中英语只要30分(具体报考的学校也有区别，有些要求更高一些），要比统招的分数线低100多分（统招正常录取大概要360分左右），考取一些以前可望不可及的名牌大学非常容易。

研究生没有双少分数线。双少只限于本科，考研只有少数民族高层次骨干人才计划；少数民族骨干计划考研分数线比国家线低25-30，但需要读一年预科。少数民族骨干计划按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求，采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。

少数民族考研究生不加分。但少数民族的复试分数线会比普通考生低一些。少数民族考生会享受一些照顾政策，但是如果报考少数民族高层次骨干人才研究生招生，研究生考试的初试成绩大概会加10份，而且复试分数线也会相对降低。

若申请少数民族高层次骨干人才研究生招生项目，初试成绩可额外增加10分，并且复试分数线相较于普通考生会有所降低。

2015湖南张家界市引进71名急需紧缺人才简章?

1、(七)聘用 拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

2、本次共计划引进急需紧缺人才119名，共划分为三个类别：市直事业单位拟引进人才69名（引进公告见附件1）；市属国有企业拟引进人才5名（引进简章见附件2）；非公企业拟引进人才45名（引进简章见附件3）。发布公告。

3、您好，中公教育为您服务。2014年湖南工程学院引进71名人才计划公告中并没有说报名时什么时候？只是里面有一个学校的简介，但是，附件里面有一些报考的基本要求。另外，按照我们的经验，公告已经发布了，肯定是可以开始报名了的。你可以点击前面链接进行查看原文公告，不懂的可以咨询下招考单位。

4、在国内取得本科学历的，本科阶段要求同上；每名报名者限报一个岗位。

高端人才招聘

1、高端人才招聘网站有以下几个： 拉勾网 拉勾网是国内专注于互联网行业的招聘网站。该平台主要针对互联网行业的高端人才，包括技术、产品、设计、运营等岗位。拉勾网举办的多场线上线下的招聘活动，有效地连接了企业与求职者，为双方提供了高质量的招聘与求职体验。

2、拉勾网 拉勾网是国内领先的专业互联网行业招聘平台。它专注于为互联网领域的技术、产品、设计、运营等高端人才提供服务。通过举办线上和线下招聘活动，拉勾网有效地促进了企业和求职者之间的沟通，为双方提供了高质量的招聘体验。

3、招聘高层次人才是指寻求具有专业技能、丰富经验以及卓越能力的优秀人才。 高效地进行高端人才招聘的最佳方式是合作专业猎头机构。 南方新华是一家提供专业猎头服务和人力资源管理咨询的大型机构。 该公司专注于快速提供招聘结果，为超过40，000家客户提供服务。

4、总而言之，企业在招聘高端人才时，需要做好充分的准备，从招聘前的准备工作到面试环节，每一个细节都应精益求精。只有建立合理的机制，注重企业文化建设，才能吸引并留住高端人才。

5、高端招聘为招聘行业的细分市场，指专门服务于职场上的高端人群。

6、猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

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