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高层次人才认定条件
申报认定条件 (一)基本条件：申报人所提交的专业领域、目前工作岗位应与其长期从事的专业技术领域一致。
高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。
成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。
福建省高层次人才认定标准
福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。
根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。
中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖获得者；取得世界大学排名前200名学校的博士学位，且从事我市重点产业相关领域工作；在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业任职，担任高管以上职务或中层以上技术岗位。厦门市通过多层次的人才分类评价认定标准，旨在吸引和留住各类高层次人才，推动本地经济社会发展。
杭州abcde类人才认定条件
1、法律分析：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次分别为：国外顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省级领军人才（C）、市级领军人才（D）、高级人才（E）。
2、副高级职称者，如满足奖励、课题、专利、标准制定、著作编写和核心期刊发表等方面的条件，同样有机会申请。 荣获省春蚕奖、省医坛新秀或市教坛新秀的个人，以及杭州市规模以上企业中的董事长、总经理等高级经营管理人才，均可考虑E类人才认定。
3、国内外顶尖人才，代表A类人才。 国家级领军人才，代表B类人才。 省级领军人才，代表C类人才。 市级领军人才，代表D类人才。 高级人才，代表E类人才。
4、A类人才，包括国内外顶尖人才，需具备如院士、国家万人计划杰出人才等顶尖荣誉。 B类人才为国家级领军人才，需有国家级一等奖的成就，或担任世界五百强企业的董事长、总经理。 C类为省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，以及中国五百强企业的董事长、总经理头衔。
杭州市高层次人才认定条件
工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。
基本条件 遵守中华人民共和国宪法和法律。 具有较强的专业能力和职业素养，在所在领域有突出贡献或一定影响力。 在杭州工作或创业，并符合杭州经济社会发展需要。具体标准 杭州高层次人才主要包括高端人才和优秀人才两大类。
A类人才，包括国内外顶尖人才，需具备如院士、国家万人计划杰出人才等顶尖荣誉。 B类人才为国家级领军人才，需有国家级一等奖的成就，或担任世界五百强企业的董事长、总经理。 C类为省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，以及中国五百强企业的董事长、总经理头衔。
事业单位本硕博如何认定职称?
1、如果是单从年限和资格条件晋升，不考虑其他因素，大学本科毕业生，在一年实习期满后，考核合格，可以认定为助理级职称资格；而硕士研究生实习期即按助理级职称享受相应待遇，三年以后晋升中级职称；博士生直接评定中级职称，两年后晋升副高级职称。 实际上，职称晋升，最主要的还是岗位和名额。
2、不应该。只要是非全日制的硕博，在很多用人单位都是不被承认的。所以也没有办法认定职称。想要认定职称可以软考，达到中级或高级工程师证可以评职称。
3、硕士毕业实习期按初中级职称定岗定编，试用期转正两到三年后可以认定初级职称。这也是之前全国各地广泛的作法，而且实行了相对应现行政策。但是目前许多地区已经不会再沿用这个方式，硕士毕业也规定参与审查或测试，根据后能够拿初级职称，而不会再立即认定。获得初级职称后，满五年再参与高端职称审查。
4、博士学位直接认定中级资格。 硕士学位者需有2年相关工作经验后认定。 拥有第二学士学位者，担任助理工程师职务并从事专业工作满2年以上。 大学本科毕业生，助理工程师职务满3年或累计5年经验。 大学专科毕业生，助理工程师职务满4年或累计8年经验。
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