高层次科技人才服务联络员（高层次科技人才服务联络员招聘）

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本文目录一览：

• 1、科学技术协会负责什么
• 2、长三角科协合作联盟基本介绍
• 3、海南高层次人才享受的待遇
• 4、《长沙人才绿卡管理服务办法》
• 5、科技特派员的制度
• 6、引进人才工作总结

科学技术协会负责什么

1、学术交流与学科发展：科学技术协会积极组织学术交流活动，推动科学技术领域的思想碰撞和知识更新，进而促进学科进步和创新。 科学普及与精神弘扬：该协会致力于普及科学知识，提升公众科学素养，同时积极传播科学思想和方法，倡导科学精神。

2、科学技术协会，简称科协，它的工作涉及多个方面：组织开展科学技术普及活动，比如科技下乡、科技进社区等，旨在提升公众的科学素养；举办各种学术交流活动，如学术会议、研讨会，以促进学科发展和知识创新；还负责科技成果的鉴定、登记、评审和奖励工作，推动科技成果的转化和应用。

3、负责推动学术交流，激发学术思考，助力学科进步，促进自主创新。 引导科技工作者参与构建以企业为主体的技术创新体系，助力企业全面提升自主创新能力。 倡导科学精神，普及科学知识，传播科学理念，维护科学尊严，推广先进技术，并开展青少年科学技术教育，提升全民科学素养。

长三角科协合作联盟基本介绍

1、长三角科协合作联盟是一个旨在推动江苏、浙江、上海三地科协之间全方位、宽领域、多层次合作交流的平台。以下是其基本介绍：目的与宗旨：长三角科协合作联盟旨在构建三地科协之间的交流平台，共同推动自身建设与全面发展，促进长三角区域的协同发展。

2、长三角科协合作联盟，旨在江苏、浙江、上海三地科协之间构建全方位、宽领域、多层次的合作交流平台，共同推动自身建设与全面发展。联盟以建立党组书记联席会议制度为引领，每年召开一次，由三地科协轮流主办，共同商讨合作交流与联动发展的规划，促进长三角区域的协同发展。

海南高层次人才享受的待遇

1、年海南省高层次人才享受丰富待遇，涵盖住房补贴、购房补贴、子女入学、配偶安置、落户政策、购房资格、园区人才奖励、高考低分制、公立学校学费减免等多方面。其中，E类人才的认定标准涉及互联网、大数据和电信业，包括具有相关专业背景、认证证书的人才。

2、被认定为海南高层次E类人才（年龄不超过50岁）的个体，可享受以下待遇：- 每月3000元的住房补贴，住房租赁补贴累计不超过36个月。- 每年6万元的购房补贴，购房补贴累计不超过3年。已领取购房补贴的个体，将不再获得住房租赁补贴。

3、海南还为全职引进的大师级人才、杰出人才提供医疗保健服务，每人每年享受2万元或1万元的医疗保健服务，其配偶及直系亲属在全省三级医院就医时可享受绿色通道服务。领军人才同样享受就医绿色通道服务，并有年度健康体检等服务；拔尖以上人才将享受政府统一购买的商业健康团体保险。

4、海南高层次E类人才(≤50岁)可以享受的待遇：住房补贴 ：3000元/月； 住房租赁补贴累计发放不超过36个月。购房补贴： 6万元/年； 购房补贴累计发放不超过3年，已领取购房补贴的，不再发放住房租赁补贴；领取购房补贴前已领取住房租赁补贴的，应扣除已领取的住房租赁补贴。

5、第八条 引进的海外高层次人才享受以下经济待遇：（一）对引进带项目、带资金的科技型创业领军人才，政府补助给予每人人民币（以下同）100万元的项目启动经费；对按照本办法引进的其他人才，政府补助每人50万元的项目启动经费。政府资助根据考核结果按照服务年限逐年拨付到位。

6、定义：C类人才为拔尖人才，主要包括省级有突出贡献的优秀专家、享受国务院特殊津贴专家等。待遇：C类人才可享受海南省提供的安家费、科研启动经费、生活补贴等，同时也可享受一定的住房优惠政策。D类人才 定义：D类人才为其他高层次人才，包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。

《长沙人才绿卡管理服务办法》

长沙人才绿卡管理服务办法 第一章总则 第一条根据《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发长沙市建设创新创业人才高地的若干措施的通知》(长发〔2017〕10号)精神，制定本办法。

申报材料申请表；迁入人员的《户口迁移证》或居民户口簿内页；市级以上组织人事部门出具的人才认定凭证材料(包括高层次人才分类认定荣誉证书、人才绿卡等)；有家属随迁的，提交以下材料：(1)随迁人员的居民户口簿；(2)亲属关系凭证材料。

人才绿卡申请条件人才绿卡申请条件，每年在一个地市创业或工作超过6个月的，非当地市户籍的境内居民，在当地有合法住所，并符合相关条件的，可申领人才绿卡。以下关于人才绿卡申请条件人才绿卡申请条件1年龄要求：人才绿卡申请人原则上年龄应小于55周岁，特殊情况可适度放宽。

住房不得交易的承诺书。法律依据：《长沙市人才购房补贴实施办法》 第二条 长沙市认定的A、B、C、D类人才，享受长沙户籍人口购房政策。申请购房时应提交以下资料：（一）购房申请表；（二）本人及家庭成员（配偶及未成年子女）的身份证、户口簿等家庭关系材料；（三）长沙人才绿卡。

科技特派员的制度

1、科技特派员经费管理制度要求统一管理经费，做到专款专用，对支出情况进行监督检查。档案管理制度建立科技特派员个人档案，详细记录工作情况与成果，作为职称晋升、评优等依据。福利待遇制度保障科技特派员的编制与原单位待遇，提供生活补助、交通费、误餐费等，并对经济效益有贡献者给予额外奖励。

2、管理体系由省科技厅、省直有关部门、市科技局、县（市、区）科技管理部门等多级管理机构组成，负责科技特派员的组织、协调、申报、审核、培训、派驻以及评价等工作。

3、属于上层建筑制度。科技特派员制度是一种政府主导的、以科技人员为核心的农村科技服务制度，旨在促进农村科技创新和农业现代化，科技特派员制度可以被视为一种上层建筑制度，因为它涉及到政府的政策制定和实施，以及科技人员在农村地区的服务和指导。

4、科技特派员日常工作制度下村到户工作制度。凡是被抽调选派的科技特派员，负责对所在乡（镇）村、户进行科技指导，对农民进行实用技术培训，提供科技培训，开展项目实施。特派员所在乡（镇）村、户要为特派员提供工作条件和一定的食宿条件。工作汇报联系制度。

5、科技特派员行动与制度创新的内容简介如下：起源与发展：科技特派员行动源自福建南平市的下乡服务活动，经历了从初期探索、扩大试点到全面创新的几个关键阶段，现已成为全国性的创新实践。在国家科技部等相关部门的推动下，这一行动从一个地方性的尝试发展成为全国性的制度创新。

6、科技特派员制度的实施，为我国农业现代化进程提供了强有力的技术支撑。他们深入田间地头，将先进的科技知识和实用技术传授给农民，帮助他们提高生产效率，改善农业结构，提升农产品质量。通过科技特派员的工作，农民能够更好地适应市场变化，增强抵御风险的能力，实现增收致富。

引进人才工作总结

1、引进人才工作总结 篇1 人才队伍建设的基本情况 人才队伍建设的总体情况 20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。

2、人才工作总结范文【一】 半年来，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

3、现将半年来的工作情况总结如下： 20XX年主要做法及成效 (一)明确把握了社会工作人才建设方向。

4、xx年人力资源部工作总结如下：人才引进与梯队建设 强化人才引进：为满足医院发展需要，20xx年共引进各类专业技术人员7余人，其他辅助人员4余人，包括主任医师、博士后研究员、副主任医师、主治医师及临床医学大学毕业生等，有效增强了医院的人才储备。

5、青年人才工作总结范文精选篇二 为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施“北京青年英才培养计划”，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。

6、商务局人才工作情况总结 篇1 xx年上半年人才工作情况 xx年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评选、推荐和管理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务。

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