新闻调查高层次科技人才招聘（新闻调查高层次科技人才招聘问题）

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本文目录一览：

• 1、屏南财政局“招聘门”事件的新闻调查
• 2、为何研究生不值钱?
• 3、人才盘点系统

屏南财政局“招聘门”事件的新闻调查

云南信息报讯 福建宁德市屏南县财政局局长游代进，昨日在面对媒体时称，从未见过网络质疑“量身定做”的获聘者“陈晨”（其父亲系宁德市副市长陈辉），也没有对其进行面试，更从未看到过用人材料。当天中午，在福建屏南县财政局局长游代进与人事局局长张功成共同接受媒体记者采访。

为何研究生不值钱?

不能简单认为三年后研究生会更不值钱。研究生数量增加，竞争加剧，学历贬值现象可能会更明显，但不能就此得出研究生更不值钱的结论，要从多方面综合分析。就业竞争层面：近年来考研人数和招生人数不断增加，未来可能持续这一趋势，竞争会更激烈。

要价高，缺乏实践经验 大多数研究生缺乏实践经验。虽然研究生们接受了更高层次的理论教育，但他们的实践经验通常比本科生要少得多。因此，大多数公司更愿意雇用有实践经验的本科生，而不是没有经验的研究生。专业不对口 研究生毕业生也可能遇到专业不对口的问题。

职业需求不匹配：某些行业或职位对研究生学历的需求有限，更看重实践经验、技能和能力的培养。如果研究生学历与特定职位的要求不匹配，可能会导致其价值降低。

人才盘点系统

1、在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

2、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

3、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

4、T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

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