今天给各位分享泰安高层次科技人才服务中心的知识,其中也会对泰安市高层次人才职称评定实施细则试行进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录一览:
- 1、泰安高新区管委会的内设机构
- 2、泰安市人才引进政策2022
- 3、凯文人才科技
泰安高新区管委会的内设机构
1、泰安高新区管委会内设机构主要包括以下部门:办公室:负责内部机构的高效运转、协调各部门事务,以及宣传、文秘、接待、信访稳定等多项工作,并支持招商引资、项目建设等关键领域。人事劳动局:专注于党建、组织人事、人力资源市场建设等工作,同时与招商引资、项目建设等工作紧密合作。
2、高新技术创业服务中心 高新技术创业服务中心负责科技项目的筛选、引进,孵化企业管理和科技城的招商引资,科技成果转化、科技信息收集、技术市场运作,处理中心内企业、单位的信访案件和计划生育工作,与科技人才引进、科技成果申报、安全生产、社会稳定、物业管理工作紧密合作。
3、开发区管委会设有办公室、人事劳动局、财政局、经济发展局、招商局、国土建设局、社会事业局以及行政执法、工商、国税、地税、质量技术监督、规划、公安等分局,设有高新区人民法院和人民检察院,高新区报审咨询服务中心及有关机构可为客商提供主动连续的全程代理制服务。
4、泰安高新区以其完善的基础设施、优美的生态环境和优质的管理服务,吸引了众多国内外投资者。区内设有泰山医学院新校区、山东服装职业学院等多所学校,以及住宅小区等社会设施,使得高新区的社会功能日益完善。泰安高新区的历史发展里程碑包括:1994年正式成立,1995年升格为省级高新区,2002年新区正式启动。
泰安市人才引进政策2022
1、根据体检考察结果,确定拟引进人才,并统一公示7个工作日。公示期满无异议的,办理调动聘用手续。新聘用人才按规定实行试用期制度,试用期为6个月。新聘用人才试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的解除聘用。 引进服务期 引进人才在泰山区最低服务期限为5年。 引进政策 (一)岗位管理。
2、引进数量和条件(一)引进数量本次人才引进包括市县重点企业和事业单位,计划引进高层次紧缺优秀青年人才322名,其中,企业209名,事业单位113名。
3、引进计划和数量 事业编制 (一)补贴补助。按照泰安市人才新政“金十条”、“泰汶专才计划”等规定,对企业新引进符合条件的博士研究生、硕士研究生、重点高校本科毕业生,分别按照每月2000元、1000元、600元标准发放租房和生活补贴,连补3年。以上补助标准在人才引进相关政策调整时,一并联动调整。
4、年山东省人才引进政策主要面向2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一:普通高校全日制博士研究生。
5、实际购房优惠额在优惠标准限额内不超过购房总价的50%。个人符合多项条件的、夫妻双方均符合保障条件的,按从高、从优、不重复的原则享受。法律依据:《南昌市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。
6、根据泰安市人才政策有关规定,对到国有企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生,按照每人每月3000元、1500元的标准发放生活补贴,连补3年;所在企业是工业企业的,每月生活补贴标准分别再提高2000元、500元。3.住房保障。
凯文人才科技
综上所述,山东凯文科技职业学院是一所民办学校,拥有较为完善的教学设施、实践教学基地和师资队伍,致力于为社会培养高素质的技术技能人才。
年,经山东省人民政府批准,并获得国家教育部备案,山东山大科技专修学院升格为山东凯文科技职业学院,成为具备独立颁发学历文凭资格的全日制民办高职院校。同年,学院名称也进行了更改为山东凯文科技职业学院。2007年,三庆实业集团有限公司正式成为学院的唯一举办者。
山东凯文科技职业学院的起源可以追溯到1990年山东大学创办的“山东大学电子维修培训学校”和1999年山东工业大学设立的“山东工大科技专修学院”。两校在2000年合并,更名为“山东山大科技专修学院”,并在2003年与山东大学科技集团及三庆集团合作共建。
山东工程职业技术大学的前身山东凯文科技职业学院在经历了从1990年的培训学校到2003年的科技专修学院,再到2009年的高职学院,最终在2018年升格为本科层次的职业学校的过程中,不仅获得了政府和教育部的认可,也通过了多项评估,证明了其在教学质量和教育水平上的卓越表现。
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