杭州市高层次科技人才d类什么标准（杭州高层次人才等级）

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本文目录一览：

• 1、杭州市D类人才4认定条件
• 2、杭州人才abcd类人才标准
• 3、杭州高层次人才分类认定标准,博士可直接认定E类!
• 4、人才盘点系统
• 5、杭州市abcde类人才认定

杭州市D类人才4认定条件

杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

首先，在学历要求上，D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位，或者持有高级职称。这表明，杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次，工作经验方面，D类人才需在本市连续工作满三年，并且在此期间，需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

D类为市级领军人才，需具备省部级二等奖或正高或特级技师等高级职称，以及相关课题成果，或者担任省部级百强榜企业的经营管理人才。

工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

杭州人才abcd类人才标准

杭州的ABCD类人才标准主要包括以下几个层次：A类人才，指的是国内外顶尖的科学家和专家。包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士等顶级科学家和专家。B类人才，是国家级的领军人物。这类人才包括中国青年女科学家奖获得者、国家级教学名师、茅盾文学奖或鲁迅文学奖获得者等。

C类：省级领军人才 D类：市级领军人才 法律依据：《杭州市高层次人才分类目录》 杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

杭州市高层次人才分类目录详细分为五个层次，分别为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类省级领军人才、D类市级领军人才以及E类高级人才。这些人才的定义涵盖了多个领域，包括但不限于诺奖获得者、院士及万人计划人才等。

D类：市级领军人才。包括杭州市突出贡献引进人才等；E类：高级人才。包括其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人 才。杭州自从推出人才标准之后，热度就一直都很高，其实相对于abcd类人才来说，e类人才无疑对是我们普通人来说是可以触及到的，且优待福利较高的一类人才。

杭州高层次人才分类认定标准,博士可直接认定E类!

1、杭州高层次人才的分类标准极其严格，共分为A、B、C、D、E五类，甚至在部分区域还有F、G类。博士学历人才的认定起点在E类，但对于非博士者，可通过考取副高级职称并具备一定成果来争取。

2、杭州E类人才认定标准主要分为以下几点： 具有博士学位，即可申请认定为E类人才。

3、杭州E类人才的认定主要依据以下条件和流程：认定条件 学历要求：具有博士学位；具有博士研究生学历（学位）或正高级职称，可享受相当于E类人才政策；其他获得正高级职称的不可直接申报E类人才，但可通过其他E类人才认定条件进行申报。

4、- 杭州市核心技术人才（如公司技术总监、总工程师）。- 具有博士学位或博士研究生学历的人员。

5、此外，根据不同区域的具体政策，认定杭州E类人才还可能享受购房补贴，如钱塘区30万、临平区20万、富阳区40万、临安区35万等。并且，他们还可以参与红盘摇号，享受20%的摇号倾斜率。总的来说，杭州E类人才认定标准2024新规旨在吸引和留住高层次人才，为杭州市的经济社会发展提供强有力的人才保障。

6、认定条件：2024年杭州E类人才的认定条件多样，包括但不限于以下几点：- 职称与学历：拥有正高级职称或副高级职称，并具备相关专业技术成果；具有博士学位或博士研究生学历，并具备相关专业技术成果。

人才盘点系统

在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

杭州市abcde类人才认定

1、杭州市abcde类人才认定标准如下：A类： 诺贝尔奖获得者。 国家科学技术奖获得者。 菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 中国科学院院士、中国工程院院士。 相当于上述层次的其他国内外顶尖人才。B类： 中国青年女科学家奖、中国青年科技奖获得者等国家级荣誉获得者。

2、杭州人才认定标准分为A、B、C、D、E五类，具体认定条件如下：A类人才：国内外顶尖人才，如院士、国家万人计划杰出人才等。B类人才：国家级领军人才，包括国家级一等奖专家、世界五百强企业董事长或总经理等。

3、杭州人才分类认定标准如下：A类：顶尖人才，需拥有国内外顶尖荣誉，如院士或国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才，需达到国家级一等奖成绩，或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

4、国内外顶尖人才，代表A类人才。 国家级领军人才，代表B类人才。 省级领军人才，代表C类人才。 市级领军人才，代表D类人才。 高级人才，代表E类人才。

5、A、B、C、D、E类人才的认定标准主要依据税前年度工资薪金收入是否达到100万元及以上。这些人才将获得不同额度的奖励，具体为A类100%、B类95%、C类90%、D类85%、E类80%。奖励的发放方式是，高层次人才在杭州市范围内缴纳个人所得税时，超过应纳税所得额15%的部分将予以分类分档奖励。

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