长沙第三批高层次科技人才（2020年长沙高层次人才）

本篇文章给大家谈谈长沙第三批高层次科技人才，以及2020年长沙高层次人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、长沙高层次人才的定义
• 2、长沙市高层次人才d类待遇
• 3、长沙市高层次人才
• 4、人才测评系统

长沙高层次人才的定义

长沙市近日公布了最新的《长沙市高层次人才分类认定实施办法(试行)》，详细规定了高层次人才的认定标准。根据该办法，所有在长沙市用人单位工作的人员，如果符合《长沙市高层次人才分类认定目录》中的A、B、C、D类条件，均可申请长沙市高层次人才的分类认定。

长沙高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才 国际级顶尖人才：在某一学科或技术领域的国际顶尖水平，具有重大原创性研究成果，或取得国际公认的重要成就，能引领学科或产业发展方向，或在国际上有较大影响力，对长沙经济社会发展有重大贡献的人才。

长沙高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才（A类）国际级领军人才：主要包括诺贝尔奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院院士或工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，以及相当于上述层次的顶尖人才。

学历和学术水平：拥有博士学位或硕士学位，且在相关学术领域具有较高水平的科研成果或在国内外公认的著名学术团队从事研究工作的主要成员。专业技术职务：拥有副高级及以上专业技术职务或在国内外知名高校、科研机构、企业或事业单位担任重要管理职务或从事具有重要影响的创新创业工作。

长沙市高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才 在国际或国内某一学科、技术领域具有重大原创性研究成果，或取得国际公认的重要成就，或获得国际权威奖项，或担任国际知名学术机构主席、副主席或重要委员等。

长沙高层次人才主要指的是在各个领域具备高端专业技能、卓越创新能力或显著业绩贡献的人才。以下是对长沙高层次人才定义的详细阐述：专业技能高端：这类人才通常具备深厚的专业知识储备，以及在本领域内的高水平技术能力。

长沙市高层次人才d类待遇

1、享受的待遇 资金支持：D类人才可以获得项目资金支持，用于科研项目的开展，提高研究水平和科研产出。 人才公寓：享有人才公寓或住房补贴，提供舒适的住房环境，解决人才居住问题。 子女教育：D类人才的子女可以享受更好的教育资源，包括入读名校或特殊教育资源。

2、长沙D类人才子女入学可享受以下待遇：优先入学权利 长沙D类人才（通常指高层次人才中的某一类别）的子女，在长沙地区享有优先入学的权利。这意味着，在符合当地教育部门规定的入学条件和要求的前提下，D类人才的子女可以优先被当地优质学校录取，无需参与激烈的择校竞争。

3、长沙市d类人才待遇如下：购房服务：持卡人享受长沙户籍人口购房政策，申请住房公积金贷款不受缴存时间限制。子女入学服务：D类持卡人才子女就读义务教育阶段学校，根据人才意愿和实际情况，按照相对就近原则，由市教育局统筹安排。

4、高层次人才在一年内可向用人单位申请享受1次研修津贴。学术类津贴：根据举办地点不同执行相应标准，举办地在亚洲以外的，津贴为1万元；举办地在亚洲（不含国内）的，津贴为5000元；举办地在中国（含港澳台）的，津贴为3000元。

5、其中，A类人才能够申请到免费住房，或者享受每月5000元的租金补贴，期限为3年。B类、C类、D类人才则分别享受每月3000元、2000元、1500元的租金补贴，期限为2年。这意味着，人才可以根据自身的实际情况，选择适合的优惠方式。值得注意的是，无论是免费住房还是租金补贴，申请流程相对透明。

长沙市高层次人才

D类人才是指在特定领域或特定岗位上取得显著业绩，达到一定高度的专业技术人才。长沙市对D类人才给予特殊的关照和奖励，以激发其创新活力和科研热情。享受的待遇 资金支持：D类人才可以获得项目资金支持，用于科研项目的开展，提高研究水平和科研产出。

长沙高层次人才主要指的是在长沙市范围内，具备较高专业素养、创新能力以及社会贡献的各类优秀人才。这些人才通常在各自的领域内具有较高的知名度和影响力，是推动长沙市经济社会发展的重要力量。

长沙高层次人才是指长沙市在各个领域内具有卓越专业能力、创新能力和较高社会影响力的高端人才。这些人才通常具备以下特点：专业能力强：长沙高层次人才在其所在的专业领域内，拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验。他们通常具备较高的学历背景和职称，能够解决复杂的专业问题，推动行业技术进步和创新发展。

在长沙，对于A、B、C、D四类高层次人才，当地政府提供了丰富的支持政策。具体而言，A、B、C、D类人才在长沙片区内企业工作时，可以享受到住房方面的多种优惠。其中，A类人才能够申请到免费住房，或者享受每月5000元的租金补贴，期限为3年。

长沙高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才（A类）国际级领军人才：主要包括诺贝尔奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院院士或工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，以及相当于上述层次的顶尖人才。

人才测评系统

1、认识能力测评：评估个体的认知能力，如智力、记忆力、逻辑思维等。情绪能力测评：测量个体的情绪管理能力、压力应对能力等。工作价值观测评：了解个体对于工作的态度、价值观以及职业追求。心理风险评估：评估个体的心理健康状况，识别潜在的心理问题。

2、人才测评系统不仅适用于企业招聘，还能用于人才储备。面试失败的候选人，也可以将他们的简历和报告整理归档，以备将来调配人才使用。这有助于有效开发社会和企业内部资源，提高人才流动效率，使人力资源管理更加科学、定制化和系统化。

3、全国人才测评系统是一个高效且专业的招聘解决方案，旨在简化企事业单位的求职者选拔流程。其主要特点包括：首先，系统具备强大的邮件群发功能，帮助企业快速筛选大量应聘者，通过网络基础测试，减轻人力资源部门的工作负担，实现精准选拔。

4、此外，素质测评系统通过分析个人的特质和能力，可以帮助雇主更准确地了解求职者的背景和潜力。因此，在参与测评时，保持诚实和开放的心态是非常重要的。值得注意的是，不同的人才测评系统可能会有不同的侧重点和评估标准。因此，在使用这些系统时，了解其具体规则和要求也非常重要。

5、此外，人才测评系统的使用还可以帮助企业发现内部人才的优势和不足，为人才的培养和发展提供有力支持。通过定期的人才盘点，企业可以及时调整人才策略，确保人才资源的合理配置，从而提升整体竞争力。总之，人才测评系统对于企业来说具有重要的战略意义。

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