高层次科技人才引进五年服务期（高层次人才引进2020年）

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本文目录一览：

• 1、人才引进五年服务期可以违背吗
• 2、人才引进五年服务期满后可以离职吗
• 3、人才引进事业编不满5年可以走吗
• 4、巴中市人才引进五年服务期满可以离开吗

人才引进五年服务期可以违背吗

1、法律分析：你好，如果是属于人才引进，那如果签的协议里面是需要服务期满五年的，那你就不可以辞职。首先是看你们的协议，上面是如何要求的，如果上面没有要求服务期满五年，那是可以辞职。

2、如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、在人才引进项目中，是否能够提前离开工作岗位主要取决于与单位签订的服务合同中所规定的具体服务期限。假设人才引进计划中要求的服务期限为三年，那么在完成这三年的服务期之后，事业单位的工作人员便可以自由选择离开。

4、人才引进政策通常适用于特定的高级或紧缺人才，这类人才往往需要签订一定年限的服务协议，一般为五年。如果在服务期内提前离职，不仅需要退还部分或全部的人才引进资助费用，还有可能在个人档案中留下不良记录。这样的记录可能会对个人未来的公务员考试、事业单位招聘等产生不利影响。

5、并且不得违反相关法律法规。此外，对于一些急需人才的事业单位，可能会有更为灵活的服务年限规定。这些事业单位可能会与引进的人才签订更短的服务期合同，或者提供更为优惠的条件以吸引人才。总的来说，最低服务年限的规定旨在维护事业单位的人员稳定性和公平性，同时也为引进人才提供了一定的保障。

6、合同上签了五年，就不能辞职。首先要看服务期协议里有没有约定违约金；其次，要看违约金约定是否符合法律规定；第三，如果需要支付违约金的，也应考虑扣除已服务年限所摊的费用。

人才引进五年服务期满后可以离职吗

1、值得注意的是，虽然五年服务期满后可以离职，但地方政府通常会提供一些激励措施，鼓励人才继续留在当地工作。这些措施可能包括提供更高的薪酬、更好的职业发展机会或更优越的工作条件等。总的来说，人才引进政策及其相关的服务期规定，是地方政府为了吸引和留住人才而制定的一项重要措施。

2、可以。根据《巴中市公开引进高精尖缺专业人才暂行办法》的规定显示，巴中市含市级单位、区县及乡镇行政事业单位在编在岗人员不得参加本次事业单位公开引进人才，在规定的5年服务期内，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守，若服务期满了之后是可以离职并且离开的。

3、值得注意的是，尽管服务期满后人才可以选择离职，但他们仍需遵守相关法律法规和合同条款。这包括但不限于提前通知雇主、完成工作交接手续以及履行其他离职手续。只有在满足这些条件之后，人才才能正式离开原单位。

人才引进事业编不满5年可以走吗

然而，如果人才引进计划中的最低服务期限设定为五年，那么工作人员就必须在岗位上工作满五年，才能有资格选择离开。需要注意的是，具体的服务期限可能因地区和行业不同而有所差异，因此在签订合同时，应当仔细阅读并理解相关条款。

法律分析：人才引进不满5年，具体是不是可以申请辞职，这个要看当初你们的引进政策，还有你们当初签订的就职协议呢。因为每个地方对于吸引人才都是会出台相应的政策和法规，每个城市和每个城市之间政策也不太一样。

对于新录用的事业单位人员，最低服务年限定为五年，这五年内包含了试用期的一年。这意味着，在这五年期间，这些员工不能调动至其他单位或参加其他单位的招聘考试。依据《事业单位人事管理条例》，聘用合同的期限一般不少于三年。特别是对于初次就业的员工，如果聘用合同的期限超过三年，其试用期将为十二个月。

人才引进政策中的服务期规定，为在岗最低服务年限为5年。这意味着，一旦经过考察录用成为事业单位的一员，就必须在该单位服务满5年，此时间涵盖了1年的试用期。在此期间，新录用的事业单位员工不允许调动或应聘到其他单位，需坚守岗位完成服务年限。

亲您好这个具体要看入职时候签订的服务合同，要以合同上规定的服务期限为准。比如说人才引进规定的最低服务期只是3年的话，在三年之后事业人员就可以选择自由离开。而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话，事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。

巴中市人才引进五年服务期满可以离开吗

1、可以。根据《巴中市公开引进高精尖缺专业人才暂行办法》的规定显示，巴中市含市级单位、区县及乡镇行政事业单位在编在岗人员不得参加本次事业单位公开引进人才，在规定的5年服务期内，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守，若服务期满了之后是可以离职并且离开的。

2、生活补贴：在引进人才的工作初期，巴中市还会提供一定的生活补贴，以减轻他们的生活压力。职称评定：引进人才在职称评定方面将享受优先政策，有助于他们更快地获得更高的职称。住房保障：巴中市为引进人才提供住房保障，包括提供周转房、发放住房补贴等，以解决他们的住房问题。

3、高层次人才：重点引进具有博士学位或高级职称的优秀人才，特别是在科技创新、产业发展、城市建设等领域具有显著成果和影响力的专家。急需紧缺人才：针对巴中市经济社会发展急需的金融、教育、医疗、信息技术等领域的专业人才，进行精准引进。

4、不可以的，试用期内和服务期未满都是不可以考公务员的。就算前面考试你通过了政审的时候也会刷下来的，而且对你很不好。

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