海外高层次科技人才报告会议（海外高科技人才和科技项目引进）

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本文目录一览：

• 1、人才工作报告5篇
• 2、用户调研公司
• 3、成都海外高层次人才认定标准

人才工作报告5篇

1、人才工作报告 面向未来，我院要健康快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，我院加强了对人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。

2、引进人才简短工作报告一 全省组织部长会议暨县乡领导班子换届工作会议深刻指明了人才对于事业发展的极端重要性，鲜明提出“要不遗余力吸引更多人才，要千方百计用好人才”要求。

3、包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。

4、人事专员工作的个人总结报告5篇 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。

用户调研公司

现在URC的品牌下拥有广州市致联市场研究有限公司、北京致联必达信息咨询有限公司、上海必宜企业管理咨询有限公司，在广州、上海、北京、深圳设有办公室。

深圳中为智研咨询有限公司：该公司在国内市场调研领域享有盛誉，作为行业佼佼者之一，其在全国多个城市设有分支机构，并以深圳为总部，为多家上市公司提供专业调研服务。 上海尼尔森市场研究有限公司：作为荷兰VNU集团的一部分，尼尔森是全球知名的市场研究机构。

QQSurvey与众多知名企业如TNS、IPSOS、RI、GFK等调研公司，艾瑞市场咨询、易观国际等咨询公司，以及奥美、TDK等广告公司合作，积累了丰富的服务经验。在高校方面，也与上海交大、复旦大学、同济大学等建立了合作关系，展示了其在市场研究领域的广泛影响力。在样本组招募和管理方面，QQSurvey注重真实性和准确性。

第四：艾瑞咨询集团：艾瑞市场咨询(iResearch)目前的主要服务产品有iUserTracker(网民行为连续研究系统)、iAdTracker(网络广告监测分析系统)、iUserSurvey(网络用户调研分析服务)、iDataCenter(网络行业研究数据中心)等。

乐访调查隶属于极速洞察，是一个在线问卷调研平台，旨在为企业和个人提供一站式问卷调查解决方案。用户可以通过该平台轻松地创建问卷，收集数据，并进行报表统计。乐访调查平台提供多种问卷类型，包括但不限于调查问卷、市场调研问卷和满意度调查问卷等。

成都海外高层次人才认定标准

成都海外高层次人才认定标准共有A、B、C三类。分别是：A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

C类人才则需满足以下条件：硕士及以上学位，取得高技能职业资质，拥有专业技术职称且在相应领域工作满三年，持有国家或省级专业技能鉴定证书，或在国际或国内重要专业比赛中获奖。申报认定时，申请人需填写相关表格并提交证明材料。

成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

成都市高层次人才认定标准申报条件：（一）A类人才 方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。

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