深圳高层次科技人才资源总量（深圳高层次人才数量）

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本文目录一览：

• 1、认定为深圳高层次人才的条件有哪些
• 2、深圳高层次人才认定标准:2022后备级人才
• 3、中国高科技人才在国内人才总量中所占比例如何
• 4、深圳现在有多少人口?
• 5、人力资源共享服务中心建设
• 6、最强“求贤令”深圳:45万的个税,政府帮你交30万!

认定为深圳高层次人才的条件有哪些

1、深圳高层次人才的认定标准涉及多个层级，具体条件包括：首先，A类人才即杰出人才，包括诺贝尔奖获得者（涵盖物理、化学、生理或医学、经济学奖）。这类人才在国际上享有极高的声誉，其研究领域具有开创性和影响力。

2、申请深圳市高层次专业人才国家级领军人才条件：（一）已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才；（二）遵纪守法；（三）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；（四）年龄应在60周岁以下（两院院士除外）。

3、申报者需具备以下条件：遵纪守法，依法纳税；具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；无不良学术记录、诚信记录及侵犯知识产权行为；宝安区就业者需与单位签订3年及以上劳动（聘用）合同，创办企业者需为法定代表人或股权超过30%的股东；全职在宝安全区工作，并在宝安区缴纳社保。

4、深圳对于高层次人才的认定标准分为四个等级：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才。每个等级都有明确的条件和标准。杰出人才主要指在国际上获得诺贝尔奖、中国科学院院士、中国工程院院士等顶级荣誉的学者。他们被认定为深圳的顶尖人才。

5、深圳高层次人才认定条件如下：40周岁以下。硕士及以上学历。有3年以上跨行业企业或组织上工作经历。能够参与或独立运作重大企业项目，具有眼前化解复杂问题的能力。有丰富的技术创新和应用能力、积极主动的研究发现能力。有稳定的经营管理经验，能够稳定有效的开展各类社会组织的活动。

深圳高层次人才认定标准:2022后备级人才

高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

福利待遇方面，C类人才可享受深圳市政府提供的奖励补贴，总额为160万元，分五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。此外，深圳还为各类高层次人才提供了安居、教育、医疗、税收等方面的优惠政策。

- 在学术领域发表重要论文，培养出全运会或全国锦标赛冠军的主教练员等。高层次人才年龄要求（杰出人才无年龄限制）：- 国家级领军人才：60周岁以下（高技能人才50周岁以下）。- 地方级领军人才：55周岁以下（高技能人才45周岁以下）。- 后备级人才：40周岁以下。

对于这些人才，深圳市提供了丰厚的奖励补贴，包括600万元的两院院士和杰出人才，以及160万元的C类人才的补贴。

卫生类：在高等医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院博士生导师及以上学位，或硕士生导师且具备正高级专业技术资格的人才。综合类：经认定且在任期内的深圳市高层次专业人才，包括杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。

- 后备级人才每年32万元，总额160万元（龙华新区为320万元，宝安区为320万元，其他区域为160万元）。 领军人才购房补贴经审核合格后，市住房保障部门在5年内按年度发放。购房补贴续发期间购买商品住房的，不影响余额发放。

中国高科技人才在国内人才总量中所占比例如何

1、中国高科技人才在国内人才总量中的比例处于动态变化且不断上升态势。近年来，随着国家对科技重视程度提升、教育投入增加以及科研环境优化，高科技人才数量持续增长。但确切比例较难精确给出，因为高科技人才的界定存在一定复杂性，不同统计机构和标准下数据会有差异。

2、若从科技相关专业和职业角度严格界定高科技人才，占比相对小一些。以研发人员为例，2022年我国研发人员总量达606万人年，稳居世界首位，但与庞大的全国人口基数相比，占比仍有限。

3、中国高科技人才在国内就业人口中的比例处于持续上升态势。近年来，随着中国对科技研发的重视和投入不断加大，高科技产业快速发展，吸引和培养了大量高科技人才。早期，这一比例相对较低，当时中国科技产业处于起步阶段，相关人才储备有限。

4、中国高科技人才占全体劳动力人口的比例处于动态变化中，会受教育发展、产业变革等多种因素影响。近年来，随着中国教育事业大力发展，尤其是高等教育普及化程度提升，以及对科技创新重视程度不断提高，高科技人才数量持续增长。

5、还是要看企业类型。高科技类智力型公司，如软件研发企业，中高端人才应该在30%-50%，其余的是程序员和行政管理后勤人员。生产性企业，中高端人才估计5—10%就够了。商贸类企业，估计在10-20%吧。

深圳现在有多少人口?

1、深圳市常住人口为17501万人。以下是关于深圳市人口情况的详细分析：常住户籍人口：5539万人。常住非户籍人口：1200.62万人，表明深圳市吸引了大量外来人口前来工作和生活。平均年龄：35岁，显示出深圳市人口相对年轻。性别比例：男性人口和女性人口均为8439万人，性别比例较为均衡。

2、深圳市的常住人口在2023年已经达到1756万人，其中户籍人口为584万人，非户籍人口为1485万人。2004年的行政区划调整使得深圳市成为我国首个全面城市化的城市，没有农村地区。统计显示，深圳市的人口净流入量为7917万，位居全国城市第二，仅次于上海的9584万，北京以756万排名第三。

3、深圳常住人口约为1756万人。这个数字包括了所有在深圳居住一年及以上的人口，具体可以分为以下几点：包括户籍人口：即拥有深圳户籍的居民。包括外来常住人口：指在深圳居住一年及以上但没有深圳户籍的人口，他们通常是因为工作、学习或其他原因来到深圳并长期居住。

人力资源共享服务中心建设

HRSSC是一个通过集成和优化人力资源服务，以实现效率提升和成本降低的战略性中心。要搭建人力资源共享服务中心，可以遵循以下步骤：制定明确的数字化路线图：这一步是指导技术投资方向的关键，确保HRSSC的建设与企业的整体数字化战略相契合。

构建人力资源共享服务中心的主要目标有：整合资源：通过集中服务，企业集团可以整合分散的人力资源，实现资源的高效利用，形成规模效应，从而降低运营成本。

人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。

人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，在国外发达企业里已经得到成熟的应用，但在国内的企业实施它，还面临着不少挑战，主要有观念转变的挑战、管理基础配套的挑战、信息技术支持的挑战以及劳动政策法规方面的限制。观念的转变的挑战。

HRSSC，即人力资源共享服务中心，是企业提升人力资源管理效率和降低成本的有效途径。它通过集中处理操作性任务，如薪酬管理、招聘等，将HRBP和HRCOE从繁琐的行政工作中解放出来，专注于战略发展和专业支持。

在现代企业中，HRSSC（人力资源共享服务中心）如同一座战略性的桥梁，它通过集成和优化人力资源服务，实现了效率的提升和成本的降低。尤里奇的人力资源三支柱模型为HRSSC的诞生提供了理论基础，最初作为降低成本的策略，随着时间的推移，它的目标逐渐扩展到战略和专业任务的执行。

最强“求贤令”深圳:45万的个税,政府帮你交30万!

“我们地方政府，深圳会代这类人才来补齐税收……你100万年薪，本来要缴45万的税，现在只要缴15万，你一下子多了30万，家里面的人很高兴，所以你的日子也会更好过。” 这两天，深圳市副市长王立新的这段话在网上刷屏。

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