湖北省高层次紧缺人才（湖北省紧缺人才项目培训）

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本文目录一览：

• 1、襄阳人才引进政策2023
• 2、宜昌市人才认定标准
• 3、2022年湖北省襄阳市襄城区专项引进紧缺急需人才公告【40人】
• 4、武汉市引进人才政策
• 5、2019湖北省十堰市引进高层次和急需紧缺人才公告
• 6、2023湖北咸宁市通山县事业单位招聘条件

襄阳人才引进政策2023

具体来说，襄阳市在高层次人才方面，实行“引进人才一事包办到底、服务一条龙”，并提供最高1000万元的科研项目支持、最高50万元的购房补贴、最高50万元的安家费等奖励措施。在创新创业人才方面，实行“人才+项目”支持政策，对落实在襄阳的创新创业项目，给予最高500万元的资金扶持。

年，襄阳市政府出台了一系列人才补贴政策，主要是为了吸引和留住优秀的人才，从而推动城市经济和社会发展。该政策主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策。

襄阳落户政策2023具体如下：夫妻投靠及子女（法定结婚年龄以下）随迁落户；法定结婚年龄以下子女投靠父母；父母投靠成年子女落户；年满60周岁以上的孤寡老人或14周岁以下的孤儿，可以申请投靠直系亲属或监护人落户。

(四)年龄计算截止时间为：2023年1月1日(如：“30周岁以下”即指“1992年1月1日及以后出生的”)。政策待遇 符合襄阳市“1+7”人才新政且经市委人才办审核通过的高层次人才，可以享受襄阳市住房补贴、人才公寓等政策。

宜昌市人才认定标准

1、宜昌市人才认定标准主要包括创新型人才、领军人才、高层次人才和紧缺人才四类，具体认定标准由宜昌市人社局制定并公布。根据《宜昌市人才工作条例》的规定，宜昌市人才认定主要包括创新型人才、领军人才、高层次人才和紧缺人才四类。

2、根据标准，宜昌市认定的人才分为特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别。宜昌人才分类标准是宜昌市政府为了引进和选拔各类人才，制定的应用标准。该标准于2019年12月正式发布。根据《宜昌市人才工作标准》，符合条件的人才分为特级人才、一级人才、二级人才和三级人才等四个级别。

3、生活费补贴： 硕士每月1000元，本专科500元，需在宜昌社保缴满6个月后申请，仅限非事业单位员工。租房补贴： 本科及以上800元/月，至多领3年，需通过“宜才码”人才认定，且与购房补贴、保租房政策冲突。酒店免费住： 青年人才驿站，15天免费，需完成人才认定且非本地毕业生。

2022年湖北省襄阳市襄城区专项引进紧缺急需人才公告【40人】

1、按提示填写相关信息，填写附件2《襄阳市襄城区2022年专项引进紧缺急需人才报名登记表》，并上传个人照片(两寸红底彩色免冠登记照)、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。

武汉市引进人才政策

1、总的来说，武汉市的人才引进补贴政策是全方位、多层次的，旨在通过提供丰厚的物质待遇和优质的服务支持，吸引和留住各类优秀人才，为武汉的经济社会发展提供强有力的人才保障。

2、武汉市为了吸引和留住各类人才，制定了一系列的人才补贴政策。根据不同的人才类型和层次，补贴标准也有所不同。对于顶尖人才，武汉市给予了最为优厚的奖励，每引进一名国内外顶尖人才，企业可以获得100万元的补贴。这不仅有助于企业吸引顶尖人才，也为武汉市聚集了更多的高端人才资源。

3、对于普通高等本科及以上学历的各类人员，包括毕业生、在职人员、海外留学人员、高级技术职称人员及拥有市以上重大科技成果奖或国家发明专利人员的家属和子女（直系亲属，子女年龄不超过18周岁），可申请进入武汉市落户（依据市人口办[2002]001号文件）。

4、武汉硕士有人才补贴，具体如下： 生活补贴 (1)申请对象及条件 具有武汉市户籍，开办个体工商户或在用人单位(含个体工商户)从事非全日制、临时性、季节性工作以及其他灵活就业，进行了失业登记、就业困难人员认定和灵活就业登记并按时足额缴纳社会保险费的离校1年内未就业的高校毕业生。

5、武汉针对人才引进制定了全面的补贴政策，具体涵盖以下几个方面： 高层次人才引进政策：提供落户便利、住房补贴、生活津贴以及子女教育优惠等支持。 创新创业人才引进政策：包括创业项目资金扶持、创业场地补贴和创业贷款优惠等。 学术人才引进政策：涉及科研项目经费支持、科研成果奖励和科研团队建设等。

6、武汉市东湖开发区针对高层次人才推出了一系列引才政策，包括博士生资助计划，以吸引具有博士研究生学历并获得博士学位的科技人才。申请者需在武汉市属企事业单位工作并承担科研项目，经市人事局审核通过后，将获得资助。

2019湖北省十堰市引进高层次和急需紧缺人才公告

1、符合《“武当人才支持计划”实施细则》(附件1)及《2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才岗位目录》(附件2)所规定的资格条件和岗位要求。

2、不是。按照《2020年十堰市引进高层次和急需紧缺人才公告》内容组织开展，其中考试与考核环节采取面试的方式进行，并根据测评情况确定拟引进人选。不只是看面试成绩还有临场反应与笔试成绩相综合。

3、具体来说，申请人在十堰市城镇购买商品房或自建房后，需准备相关材料，如落户申请、申请人及拟迁入人的居民户口簿和居民身份证、房屋权属凭证或购房合同、购房发票等。如果房屋权属凭证暂时无法取得，可凭购房合同、购房发票及不动产登记机构出具的《不动产登记信息查询结果》办理购房落户。

4、以及其他急需紧缺的高层次人才。引进人才需于2018年5月13日后与海南省签订协议并到岗工作，或目前尚未到岗但能于2019年12月31日前到岗，并需全职在海南连续工作5年以上。

2023湖北咸宁市通山县事业单位招聘条件

1、领取事业单位考试资料 (三)本科毕业生年龄要求在28周岁以下；硕士研究生年龄要求在32周岁以下；博士研究生、具有副高及以上职称年龄要求在45周岁以下；报考医生岗位的本科生年龄可放宽至30周岁，硕士研究生年龄可放宽至35周岁。具体岗位及条件见《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表》。

2、(1)本人近期1寸免冠彩色登记照；(2)与引进岗位要求相关的材料原件和复印件，包括本人学历证(学信网查询的学历认证报告)、学位证、身份证、专业技术职称资格证或职业资格证等相关证件。领取事业单位考试资料 报名方式 报名统一采取网上报名的方式。

3、公示及聘用体检、考察结束后，聘用单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并形成书面报告报通山县委人才办审定和通山县人力资源和社会保障局备案，拟聘人员在通山县政务网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。

4、应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。

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