山东高层次创新创业人才（山东高层次人才发展促进会）

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本文目录一览：

• 1、山东淄博引进人才新政如何?
• 2、人才盘点系统
• 3、山东省惠才卡分几类
• 4、济南如何重金淘人才?
• 5、潍柴动力股份有限公司人才基地
• 6、济宁高层次人才认定标准

山东淄博引进人才新政如何?

山东淄博引进人才新政颇具吸引力，具体表现如下：高额补贴：博士研究生：可获得20万元的安家补贴，以及3年内每月4000元的生活补贴，每年发放一次。硕士研究生：在“双50强”企业工作的，可获得3年内每月2000元的生活补贴，同样按年度集中发放。

新政中特别强调了住房问题，对于引进的高层次人才，淄博提供购房补贴、租赁补贴等优惠政策。例如，对于顶尖人才，淄博提供购房补贴，以减轻其生活压力，使其更加安心地在当地工作。创业环境优化 为鼓励创新创业，淄博加大了对创业人才的扶持力度。新政包括提供创业资金支持、税收减免、项目扶持等。

山东淄博近期推出了颇具吸引力的人才引进政策，以吸引优秀高层次人才。根据10月24日发布的通知，对于新引进并在规定期限内签订劳动合同的博士研究生，如在双50强企业工作，将享受丰厚的待遇。博士研究生可获得20万元的安家补贴，以及3年期每月4000元的生活补贴，每年发放一次。

人才盘点系统

1、在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

2、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

3、T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

山东省惠才卡分几类

1、三类。直接颁发类惠才卡：列入直接颁发类山东惠才卡发放范围的高层次人才，一般应凭创新创业成绩取得以下荣誉称号或入选相应人才工程。审核颁发类惠才卡：列入审核颁发类山东惠才卡发放范围的高层次人才，一般应凭创新创业成绩在省外取得以下荣誉称号或入选相应人才工程并通过柔性方式引进到我省创新创业。

2、在山东，符合条件的高层次人才可以申请获得“山东惠才卡”。具体来说，以下几类人才有资格申领该卡：首先，入选国家级或省级重点人才工程的人选，包括省外柔性引进的高层次人才。这些人才在各个领域都有着突出的表现，为山东的发展做出了重要贡献。其次，省直部门设立的重点人才工程入选者也是申领对象之一。

3、山东惠才卡的申请条件主要包括以下几点：引进的杰出人才和领军人才：这类人才通常是在各自领域具有卓越成就和广泛影响力的专家。

4、法律分析：必须是山东省从海内外引进和自主培养的各类高层次人才，主要包括海外高层次留学人才、高层次外国人才和国内高层次专业技术人才、高层次经营管理人才、高层次技能人才等。高层次人才经直接颁发、审核颁发或评审颁发程序取得“山东惠才卡”。

5、法律解析：车辆驾驶执照原件或复印件车辆驾驶员驾驶执照原件车辆驾驶员身份证原件现金和银行卡。如果所有者不承认违法处罚，可以通过法律诉讼提起诉讼。

6、有效期：山东惠才卡的有效期一般为5年。对于直接颁发类人才，惠才卡有效期满后可能会自动延续。而审核颁发类人才如果入选的人才工程管理期少于5年，惠才卡的有效期仍会按照5年来确定。此外，山东省高层次人才服务微信公众号已经开通了电子“山东惠才卡”，这为高层次人才提供了更加便捷的服务通道。

济南如何重金淘人才?

1、按照1万元/人(团队)的标准发放旅费补助，大赛期间由组委会统一安排食宿。决赛阶段，每个领域设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，另设最佳人气奖、最具投资价值奖、最佳技术创新奖等单项奖各1名，共计21个获奖项目。

潍柴动力股份有限公司人才基地

潍柴动力作为“海外高层次人才创新创业基地”，将能够享受到包括人才工程评审、科技项目申报、科技创新平台支持以及投融资优惠等一系列政策利好，为公司进一步吸引和留住国际顶尖人才提供了坚实基础。

日前，山东省政府办公厅公布了首批10个省级海外高层次人才创新创业基地，潍柴动力股份有限公司入选。

潍柴是一家世界500强企业，排名为425位。

公司名称与历史：潍柴重庆嘉川汽车公司，原名重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司，隶属于潍柴动力股份有限公司。该公司历史可追溯至1956年的重庆渝州汽车制造厂，后在2012年成为潍柴动力的全资子公司。

潍柴重庆嘉川汽车公司(简称“潍柴汽车”，原名：重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司)，是隶属于潍柴动力股份有限公司的全资子公司。公司前身是始建于1956年的重庆渝州汽车制造厂，1995年并入中国嘉陵集团，2005年重庆嘉陵特种装备有限公司与重庆市川江车辆制造有限公司合资成立重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司。

济宁高层次人才认定标准

济宁市高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：国家级人才：认定标准：获得国家级荣誉称号的人才，例如“国家有突出贡献的中青年专家”、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等获得者。

济宁高层次人才认定标准有三个方面。经市内含中央，省驻济单位推荐入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才。经市内单位推荐入选山东省重点人才工程及相当层次的高层次人才。入选济宁市重点人才工程及相当层次的高层次人才。

年龄一般不超过40周岁。其中，解决夫妻两地分居或全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至45周岁。历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。

山东省针对高层次人才的吸引与留用，实施了一系列政策，其中包括为本科毕业生提供的就业补贴。这些补贴旨在激励更多人才在山东省内就业创业，推动当地经济发展。具体而言，济宁地区的本科生可以根据个人情况，比如就业单位的性质以及个人薪资水平等因素，向相关部门提出补贴申请。

残疾人：持有第二代残疾人证的残疾人免费参观，盲人、双下肢残疾人及二级重度残疾人可带一名陪护人免费陪同。儿童：6周岁以下或身高4米以下的儿童免费参观。学生：未满18周岁的学生和全日制大学本科及以下学历的学生，凭身份证或学生证可购买半价优惠票。

在济宁市就业的港澳台工程技术专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加中级职称申报评审须符合工程技术职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。中级职称的含义 中级职称是国家人事职称部门授予的一种技术等级认证。

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