深圳高层次科技人才计划改革（深圳高科技人才认定标准）

今天给各位分享深圳高层次科技人才计划改革的知识，其中也会对深圳高科技人才认定标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、深圳高层次人才补贴|孔雀计划补贴解析大全
• 2、深圳高层次人才、新引进人才租房和生活补贴业务将有调整
• 3、军民融合科技成果评估公司，哪家好些？
• 4、深圳市高层次人才认定标准2022:孔雀计划c类及待遇
• 5、深圳市引进人才实施办法
• 6、深圳高层次人才认定标准是什么

深圳高层次人才补贴|孔雀计划补贴解析大全

购房补贴：领军人才根据级别，每年可获得最高120万元的补贴，总额不超过600万元。购房补贴按比例由用人单位和政府分担，领军人才层级提升后，可申请补发差额补贴。租房补贴：杰出人才可享免租金住房，国家级领军人才最多150平方米，地方级和后备级分别100和80平方米。

购房补贴按1：1比例由单位和政府分担，政府补贴最高不超过相应层级的限额。领军人才离职时，补贴会暂停发放，并根据新单位申请继续。申请者需注意购房补贴的产权转让限制，以及租房补贴的申请条件和期限。此外，杰出人才还能申请免租金住房，具体面积和期限有相关规定。

政策提供了一系列的优惠，其中最大的亮点是对购买房产的补贴。对于认定为后备级人才的个人，只要在深圳市购房，无论哪个区，都将获得高达160万元的补贴。对于未购房的个人，深圳市政府还将提供连续三年，每月2600元的租房补贴。

深圳的鹏城孔雀计划，一项旨在吸引和留住顶尖人才的政策，其中C类补贴最高可达216万。这一计划，被视为深圳市吸引人才战略的重要组成部分。鹏城孔雀计划的核心是特聘岗位，这是针对拥有自主评聘权单位发布的高级职位。

宝安区凤凰人才计划：最高奖励300万元 对市认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A、B、C类人才，宝安区按市奖励补贴的11%追加奖励补贴；对区认定的区级高层人才给予20万元奖励补贴。

深圳高层次人才、新引进人才租房和生活补贴业务将有调整

1、年5月28日，深圳市人力资源和社会保障局发布了一则公告，内容涉及高层次人才业务和新引进人才租房及生活补贴政策的调整。根据公告，从2021年9月1日起，新引进的人才将不再被受理租房和生活补贴的申请。

2、对于高精尖缺人才，将建立人才住房封闭流转制度，规划建设一批高品质人才住房，以更大优惠力度租售。为此，深圳新引进人才租房和生活补贴业务将有所调整。市、区人力资源部门对2021年8月31日及之前引进的人才，按原规定受理租房和生活补贴申请，对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。

3、深圳特区报讯 （记者 庄瑞玉）根据我市人才工作部署，2021年9月1日零时起，我市高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务将有调整。

4、深圳市新引进人才租房和生活补贴政策旨在吸引和留住高素质人才，推动城市发展。政策详细规定了申请条件、补贴标准、审核流程及监督管理等。申请对象包括应届毕业生、归国留学人员和首次调入的在职人才。申请者需满足全日制本科及以上学历、深圳户籍、社会保险缴纳等要求，且未享受过购房优惠政策或租住公租房。

军民融合科技成果评估公司，哪家好些？

1、振华科技：股价大涨超过8%，作为军民融合领域的重要企业，其市场表现强劲。凌云股份：同样在军民融合概念股异动中涨停，体现了其在该领域的领先地位。能科股份：也实现了涨停，表明其在军民融合领域的业务受到市场青睐。光威复材：涨幅超过7%，作为军民融合产业链上的重要一环，其市场表现同样值得关注。

2、中国长城股票：涉及信息安全和自主可控等领域的中国长城，在军民融合领域占据战略地位。随着国家信息化战略的推进，信息安全需求不断增长，使得中国长城股票备受市场关注。内蒙一机股票：该公司业务涵盖军工装备、新能源等领域，是军民融合产业的上市公司。

3、此外，振华科技主营军用电子和新型电子元器件等业务，国睿科技专注于军民融合技术的开发，太极股份在云计算和大数据服务领域拥有国内最全面的资质，而海康威视更是全球安防视频监控市场的领导者。电科芯片和电科网安也分别在半导体芯片设计和信息安全产品和系统供应方面占据重要地位。

4、关于军民融合概念股有哪些，通过对券商观点以及近期市场表现进行梳理，高德红外（002414）、银河电子（002519）、海特高新（002023）、振芯科技（300101）、金信诺（300252）、森远股份（300210）、雷科防务（002413）、全信股份（300447）等8只滞涨“民参军”股最受机构看好，大家可密切关注相关个股。

5、中国兵器工业集团：这是中国最大的军工企业之一，涉及陆、海、空、天等多个领域的武器装备研发和生产。其上市公司涉及的业务包括军民融合、智能制造、信息技术等。 中国兵器装备集团：也是一家大型的军工企业集团，主要涉及汽车、摩托车等制造业，同时也涉及军工电子、光电等高科技领域。

6、军工板块龙头股有：军工板块股票龙头企业如下：军工概念股龙头一览：看好军工股三条投资主线。股票代码601890。振华科技(军工上游：电子)中航重机(军工中游：军工龙头股，奥普光电(002338)军工概念股二：军工概念龙头股。

深圳市高层次人才认定标准2022:孔雀计划c类及待遇

1、福利待遇方面，C类人才可享受深圳市政府提供的奖励补贴，总额为160万元，分五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。此外，深圳还为各类高层次人才提供了安居、教育、医疗、税收等方面的优惠政策。

2、首先，C类人才的定义涵盖了海外高级专家和留学回国人员，他们在企业技术、科研学术、文化艺术等多个领域具有杰出贡献。其中，C类人才根据《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》划分为后备级人才，对应国家级领军人才的后续梯队。对于C类人才的待遇，深圳市政府给予高度重视。

3、(三)海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。

4、纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。

深圳市引进人才实施办法

本办法适用于2021年9月1日起，由深圳市、各区（含新区、前海合作区）人力资源部门首次引进的具有博士学历的应届毕业生、在职人才和留学回国人员（统称国内新引进博士人才），以及首次在深圳就业的具有博士学历（学位）的港澳台和外籍人才（统称海外新引进博士人才）。

深圳市为了规范人才引进工作，鼓励优秀人才的引入，以促进城市经济发展和社会进步，根据多个相关政策文件（包括深府[2002]5号、深府[2005]125号、深发[2006]1号和深府[2000]70号等），制定了本人才引进实施办法。该办法定义了引进人才的范围，包括从市外调入符合调配规定的在职人员和接收的留学人员。

以及国家、省、市关于干部调配的政策要求，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市引进人才实施办法》。这份规定现予以发布，所有相关单位需严格按照执行，以共同推进我市的人才引进工作。

第一条 为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)，制定本办法。

深圳市人才引进政策 概述 深圳市为了吸引全球优秀人才，实施了一系列人才引进政策。这些政策旨在营造良好的人才生态环境，提升城市竞争力，促进经济和社会持续发展。具体政策内容 学历引进：深圳对高层次人才，特别是硕士、博士等高学历人才给予优惠政策。

配偶就业 引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。税收 海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。医疗 （1）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。

深圳高层次人才认定标准是什么

1、深圳对于高层次人才的认定标准分为四个等级：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才。每个等级都有明确的条件和标准。杰出人才主要指在国际上获得诺贝尔奖、中国科学院院士、中国工程院院士等顶级荣誉的学者。他们被认定为深圳的顶尖人才。

2、**杰出人才**：包括诺贝尔奖得主、国家最高科学技术奖得主、中国科学院或工程院院士，以及国际知名学术机构的院士。 **国家级领军人才**：涵盖中国社科院学部委员、长江学者奖励计划特聘教授等，以及在科研、教学、奖项、职务等多个领域的杰出贡献者。

3、深圳市宝安区高层次人才认定办法旨在通过建立多元化的评价机制，深化实施“凤凰工程”，合理划分人才类别和层次，打造区级高层次人才梯队，更好地满足经济社会发展和产业需求。本办法详细规定了申报对象、条件、材料、责任部门、受理时间、认定程序以及监督与管理等内容。

4、深圳高层次人才的认定标准涉及多个层级，具体条件包括：首先，A类人才即杰出人才，包括诺贝尔奖获得者（涵盖物理、化学、生理或医学、经济学奖）。这类人才在国际上享有极高的声誉，其研究领域具有开创性和影响力。

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