本篇文章给大家谈谈山东高层次科技人才认定标准，以及山东省高层次人才评价标准指引对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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潍坊市D类特优人才认定标准(潍坊高层次人才认定标准)
潍坊市特优人才认定标准：鸢都产业领军人才，鸢都学者，市高层次创新创业人才引进扶持计划人选。齐鲁友谊奖获得者，省“外专双百计划”入选专家。省自然科学奖、技术发明奖、科技进步二等奖获得者，省级教学成果特等奖、一等奖获得者，省青年科技奖获得者，省重点研发计划课题主要负责人。
首先高层次人才是指潍坊市从海内外引进和自主培养的各类高层次人才，主要包括海外高层次留学人才、高层次外国人才和国内高层次的专业技术人才、经营管理人才、技能人才等。
潍坊大学生购房补贴政策如下：顶尖人才（A类）、领军人才（B类）、高端人才（C类）、特优人才（D类）类高层次人才，分别一次性给予300万元、50万元、30万元、15万元购房补贴。博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、大专毕业生分别一次性给予30万元、10万元、5万元、2万元购房补贴。
潍坊市2023年人才引进政策包括以下几个方面：支持企业引才。对经认定的市级以上创新平台、高层次人才团队及招才引智项目，给予最高2000万元的综合资助。对新引进落户的顶尖人才团队，给予最高5000万元的综合资助，用于自主选聘工作团队、购房补贴、安家补贴等。
潍坊市顶尖人才认定标准：诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。国家最高科学技术奖获得者。中国科学院院士，中国工程院院士。
山东惠才卡获得条件
1、符合条件的人才能够申请“山东惠才卡”。这些条件包括：入选国家级或省级重点人才工程的个人，省外柔性引进的高层次人才，省直部门设立的重点人才工程入选者，世界500强企业的高级管理人员，拥有三年关键岗位工作经历的博士人员，以及具有较好创新创业业绩的正高级职称人员，以及其他经认定的高层次人才。
2、在山东，符合条件的高层次人才可以申请获得“山东惠才卡”。具体而言，入选国家级和省级重点人才工程的人选，省外柔性引进的高层次人才，省直部门设立的重点人才工程的入选者，以及世界500强企业中的高级管理人员，都是符合申领条件的人才。
3、同时，具有三年关键岗位工作经历的博士人员，以及具有良好创新创业业绩的正高级职称人员，也可以申领“山东惠才卡”。这些人才在科研和创新方面表现出色，为山东的发展注入了新的活力。最后，还有一些其他经认定的高层次人才，也符合申领“山东惠才卡”的条件。
4、山东惠才卡的申请条件主要包括以下几点：引进的杰出人才和领军人才：这类人才通常是在各自领域具有卓越成就和广泛影响力的专家。
山东省人才引进政策
山东人才引进政策如下：对山东省社会组织引进的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所本科生，符合条件的每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补贴，补贴时限最长3年，其他本科学历大学生由所在县（市、区）每月给予不低于500元生活补贴。
“新动能工程师引进计划”：对企业从市外引进我市新动能发展所需要的工程师、工业设计师等一线技术人才，财政按照一定标准给予企业适当引才补贴，力争 5 年内引进 1000 名左右。人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。
第一条为深入实施人才优先发展战略，做好引进人才的落户服务管理工作，按照市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)有关规定，制定本实施细则。第二条适用对象。
法律依据：《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》 奖励政策：1．每年遴选不超过10家中介机构和社会组织，每家机构奖励20万元；每年奖励不超过30名个人，其中对推荐引进第一类人才的，奖励20万元；推荐引进第三类人才的，奖励10万元；推荐引进第四类人才的，奖励5万元。
年山东省人才引进政策主要面向2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生。
经市委人才办认定，所承租政府人才公寓产权可赠与个人。法律依据：《山东省人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。
山东惠才卡申请条件
1、符合条件的人才能够申请“山东惠才卡”。这些条件包括：入选国家级或省级重点人才工程的个人，省外柔性引进的高层次人才，省直部门设立的重点人才工程入选者，世界500强企业的高级管理人员，拥有三年关键岗位工作经历的博士人员，以及具有较好创新创业业绩的正高级职称人员，以及其他经认定的高层次人才。
2、山东惠才卡的申请条件主要包括以下几点：引进的杰出人才和领军人才：这类人才通常是在各自领域具有卓越成就和广泛影响力的专家。
3、同时，具有三年关键岗位工作经历的博士人员，以及具有良好创新创业业绩的正高级职称人员，也可以申领“山东惠才卡”。这些人才在科研和创新方面表现出色，为山东的发展注入了新的活力。最后，还有一些其他经认定的高层次人才，也符合申领“山东惠才卡”的条件。
4、法律分析：必须是山东省从海内外引进和自主培养的各类高层次人才，主要包括海外高层次留学人才、高层次外国人才和国内高层次专业技术人才、高层次经营管理人才、高层次技能人才等。高层次人才经直接颁发、审核颁发或评审颁发程序取得“山东惠才卡”。
5、山东惠才卡是山东省为鼓励高校毕业生留汉创业、就业而设立的一项补贴政策。符合条件的毕业生可以申请获得就业补贴和社保补贴。具体申请条件包括：在山东省内的高校毕业、取得学位证书或者毕业证书，年龄在35周岁以下，且未参加过城乡居民基本医疗保险。
6、在山东，符合条件的高层次人才可以申请获得“山东惠才卡”。具体而言，入选国家级和省级重点人才工程的人选，省外柔性引进的高层次人才，省直部门设立的重点人才工程的入选者，以及世界500强企业中的高级管理人员，都是符合申领条件的人才。
济南市高层次人才认定标准是什么
济南市依据人才的重要性和贡献，将高层次人才划分为了五个不同的层次，包括国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)以及高级人才(E类)。
高层次创新人才 技术专家型创新人才。受聘担任企事业单位科研项目负责人，已到岗工作1年以上，并能每年在济工作不少于9个月，业绩显著。
高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。
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