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工商银行科技菁英有编制吗
1、有。通过校园招聘、省招考进工商银行和合同工转正后都有编制。科技菁英岗位主要指甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
2、工商银行是国内大型商业银行之一，因此其科技菁英的待遇自然也相当优厚。科技菁英在工商银行担任技术领导或核心岗位时，不仅享有竞争力的薪酬，还有丰厚的福利待遇。在职业晋升方面，工商银行给予科技菁英广阔的发展空间和机会。科技菁英可以利用这些机会进一步提升自己的技能和经验。
3、不同岗位有不同的分工，有的负责网络设备维护，有的负责服务器主机，有的负责分行系统开发，有的负责总行系统对接等等。省分行一般是下放坐柜半年左右，省分行基本都能调到省行的科技部或者软开中心，是需要写一点代码的。
4、综上所述，工商银行上海分行让科技菁英新入职时担任柜员职务，是为了让他们更全面地了解银行业务，为日后的科技工作打下坚实基础。这样的安排既有利于银行的人才培养，也有利于科技菁英个人的职业发展。
5、在职业发展方面，科技菁英计划注重员工的个人成长和职业规划。员工可以接触到前沿的科技项目和业务，有机会与业内专家共事，从而积累宝贵的经验。同时，工商银行还提供内部晋升和转岗的机会，鼓励员工在不同的岗位上挑战自己，实现职业发展的多元化。
6、主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。
吴江区高层次人才引进是事业编吗
不是。根据查询律图网显示，吴江区高层次人才引进工作不属于事业编制，而是属于政府的人才引进计划。事业编制是指国家机关、事业单位、公立学校、医院等机构的编制，需要遵守一定的规章制度和招聘程序。而高层次人才引进是指通过各种方式引进高水平、高技能、高薪酬的人才，以促进当地经济、社会和科技的发展。
近几年缺口大，要求低，预考速来。但是没事业编制，不过也没啥区别，养老并轨了，都一样。待遇园区，市区，新区差不多。吴江，相城有3-5万差距。现在园区基本都是合同制，但是园区应该算是苏州教师工资最高的。个人比较了解吴江区的工资情况。各个区工资有差异，园区最高，吴江区最低。
吴江市人才服务中心，创建于1984年，隶属于吴江市人事局，致力于人才服务工作，是该局授权开展人事管理业务的事业单位。中心拥有一支政策熟悉、经验丰富的专业队伍，致力于人才招聘、引进、人事代理、市场管理、信息网络服务、开发培训、档案管理和素质测评，以及高层次人才资源的优化配置。
人才引进到企业是工人还是公务员
1、企业的人才引进，肯定就是这个企业的员工，一般会是科技人才。到企业的，肯定不会是公务员。公务员禁止到企业挂职。至于什么身份，就看在什么岗位。引进搞技能的，就是高薪蓝领工人。祝你开心。
2、人才引进到事业单位通常意味着获得正式的事业编制。 事业单位员工实行聘用制度，需要签订聘用合同，这是统一要求。 公务员则属于行政编制，不签订劳动合同，而是通过服务年限协议等形式进行约束。 过去，事业编制人员与公务员一样，不签订合同，而是通过其他形式的协议来管理。
3、首先，人才引进实施试用期制度，试用期设定为一年。试用期结束后，对引进人才进行综合评估。若评估结果合格，则公务员岗位的人员将被正式录用为国家公务员。对于企事业单位的引进人才，会与其正式签订用工合同。其次，针对机关引进的人才，其工资待遇将根据原身份进行调整。
4、综上所述，人才引进可以考公务员，但考公务员并非是人才引进的唯一途径。公务员考试是中国国家公务员选拔制度的重要组成部分。根据规定，公务员考试主要分为两类，即行政职业能力测试和申论、面试。
5、人才引进政策并不等同于事业编制或公务员制度。它主要侧重于为本地企业或机构提供优秀的福利待遇，比如购房补贴或结婚福利等，而非直接提供工作岗位。对于中小企业或外资企业，人才引进则可能被视为事业编制的一部分。而如果是在政府机关工作，人才引进则可能被视作公务员制度的一种补充。
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