d类高层次科技人才认定对象（d类高层次科技人才认定对象有哪些）

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本文目录一览：

• 1、杭州D类人才认定条件
• 2、合肥d类人才认定条件
• 3、南京abcde类人才标准
• 4、南宁高层次人才认定标准
• 5、济南高层次人才认定标准

杭州D类人才认定条件

1、首先，在学历要求上，D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位，或者持有高级职称。这表明，杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次，工作经验方面，D类人才需在本市连续工作满三年，并且在此期间，需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

2、杭州市为了推动人才优先发展，制定了一系列D类人才认定的标准。这些标准主要从几个方面进行考量。首先，关于学历要求，持有博士学位或是具有相当学术水平的硕士学位，或者拥有高级职称的人士可以符合条件。

3、D类人才：市级领军人才，涵盖省部级二等奖获得者、具有正高级或特级技师职称的专业技术人才等。E类人才：高级人才，包括正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、特定荣誉或称号获得者等。此外，杭州还有F类人才，代表紧缺实用人才，但具体认定标准可能因时间和政策变化而有所不同。

4、首先，杰出的科技人才如科技创新贡献奖、青年科技英才等，以及文化系统的重要人才如“五个一批”人选，均有机会被认定为D类人才。教育方面，优秀班主任、省教坛新秀等教育工作者，以及在国际竞赛中获奖的指导教师，也是认定条件的一部分。

合肥d类人才认定条件

主要包括：国家优秀青年科学基金获得者；省、部级有突出贡献的中青年专家等；D类：市级领军人才。主要包括：安徽省战略性新兴产业技术领军人才；省学术和技术带头人后备人选等。E类：高级人才。主要包括：其他具有正高级专业技术职称的专业技术人才等。

合肥D类人才的认定条件主要包括在重点产业领域的特定企业工作，并满足一定的专业成就和贡献要求。

申报对象和条件 在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可通过所在单位申请我市高层次人才分类认定。中央、省属驻肥单位需参照本办法执行。

法律分析：在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的 A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。

申请者需满足在我市用人单位工作，遵守法律，具备创新精神和良好职业道德等条件。申请流程包括在线填写《合肥市高层次人才分类认定申请表》、上传相关材料，经用人单位公示无异议后，由人事部门提交材料，经审核部门、核准部门逐一确认。

世界500强企业(境外)总部首席执行官或首席技术官。 相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才。主要包括： 国家有突出贡献的中青年专家；全国杰出专业技术人才；国务院批准的享受政府特殊津贴专家；中国青年科技奖获得者；国家杰出青年科学基金项目完成人。

南京abcde类人才标准

1、南京的人才分类标准根据《南京市人才安居办法（试行）》规定，分为A至E五个等级。A类人才包括诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、国家重点人才工程顶尖人才等。B类人才则涵盖了全国杰出专业技术人才、世界500强企业首席技术官、国家级教学成果奖特等奖获得者、茅盾文学奖获得者等。

2、南京的人才分类体系包括A、B、C、D、E、F六类，具体标准如下：A类人才被定义为国际和国内的顶尖人才，这类人才通常在科研、学术或专业领域拥有卓越的成就和影响力。B类人才则以江苏省“333工程”的第一层次培养对象为参照，这些人才在省内具有较高的专业地位和科研贡献。

3、A类人才：包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等具有国际影响力和重大贡献的顶尖科学家和专家。B类人才：包括世界品牌500强企业总部首席技术官或技术研发负责人等在企业领域具有重要技术职务或在相关领域具有突出贡献的专业人才。

4、A类人才指国际国内顶尖人才。 B类人才的参照标准是省333工程第一层次培养对象。 C类人才参照的是省有突出贡献的中青年专家。 D类人才主要以正高级专业技术资格为参照。 E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准。 F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。

5、C类人才是专业人才，他们在某一领域或行业中具备一定的技能和经验，能够在企业或机构中担任关键职位，为企业的成长和发展带来一定的价值。D类人才则是通用人才，他们具有基本的职业素养和技能，能够适应不同行业或岗位的工作需求，为企业或机构提供辅助性支持。

南宁高层次人才认定标准

南宁高层次人才的认定标准分为A、B、C、D、E五类，涵盖众多领域。A类人才包括诺贝尔奖获得者、沃尔夫奖获得者、菲尔兹奖获得者等。B类人才则包括国家科技支撑(攻关)计划项目负责人、国家自然科学基金重大研究计划项目主持人等。

热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规； 有良好的职业道德，严谨的工作作风； 身体健康，能坚持从事创新创业创造工作；A类人才无年龄限制；B、C、D类人才年龄原则上不超过60周岁，E类人才不超过40周岁，特别突出的最高放宽年龄5岁。

南宁D类高层次人才标准包括获得省部级表彰奖励或荣誉称号，例如在工程、经济、教育、医疗、规划、设计、文学、艺术、体育、新闻、理论、出版、法律服务等领域获得表彰。此外，近五年内获得省(自治区)科学技术特等奖（第三完成人）和一等奖（第三完成人）的人才也符合条件。部级奖励可以参照执行。

(四)图灵奖获得者。(五)国家最高科学技术奖获得者。(六)中国、美国、俄罗斯、英国、德国、法国、澳大利亚等国家科学技术领域的院士。(七)现任或曾任以下职务，入选以下计划或获得下列资助之一者。

济南高层次人才认定标准

1、济南市高层次人才分类认定办法为：技术专家型创新人才：受聘担任企事业单位科研项目负责人，已到岗工作1年以上，并能每年在济工作不少于9个月，业绩显著。

2、高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。

3、济南市依据人才的重要性和贡献，将高层次人才划分为了五个不同的层次，包括国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)以及高级人才(E类)。

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