温州高层次科技人才职称评定（温州市高级人才分类目录）

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本文目录一览：

• 1、瓯越人才计划评定标准
• 2、温州人才引进政策2020
• 3、2025高级职称评定新规
• 4、温州d类人才的标准

瓯越人才计划评定标准

1、“瓯越英才计划”E类人才评定标准：创新项目：主要面向全职在民营企业或科研院所工作的经营管理类、技能技术类、科技研发类人才。要求年龄一般不超过55周岁，已全职在瑞工作1年以上，上年度工资薪金所得额达到10万元以上，并在产业转型升级、科技创新等方面有重大创新表现。

2、外国人才认定标准：获得B类外国人来华工作许可证：外国人才如果获得了B类外国人来华工作许可证，将被认定为具有较高专业水平的外籍人才。广泛国际经验和深厚学术背景：这些人才通常具有广泛的国际经验或在特定领域内拥有深厚的学术背景和实践经验。

3、这一标准不仅涵盖了具有广泛国际经验的专业人士，也包括那些在特定领域内拥有深厚学术背景和实践经验的人士。这些外国人才将为温州的科技创新、文化交流以及经济发展注入新的活力。此外，温州市还特别重视本土创新团队的发展。

4、“瓯越英才计划”E类项目申报：文成县实施了该项目，为县内各行业、各领域优秀人才开辟成长上升通道。入选者可认定为温州市E类人才，并享受相应政策待遇。申报人需满足一定的年龄、工作年限、学历或职称等条件，并与文成县范围内的用人单位签订全职劳动合同。

5、申购家庭人均年收入需低于申请地上年度城镇居民人均可支配收入3倍（除人才外）。在申请地辖区无住房或人均自有住房建筑面积小于或等于18平方米，且申请前2年内无买卖、赠与、继承、析产等住房处置记录。申购家庭成员未享受过本市相关购房类住房优惠政策。

6、新核准的人才租房补贴将按照A类人才一事一议，BC类、DE类、F类人才按每年5万元、3万元、1万元的标准发放 。且以申请时的用人单位为主体，每连续满1年申领1次，累计不超过5次 。

温州人才引进政策2020

1、温州发布《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，对原有的“人才政策40条”进行改版升级。对新全职来温工作的35周岁以内博士研究生、世界大学排名前200位大学或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生，分别给予6万元、4万元、3万元就业补贴，分2年发放。

2、年以后录取的符合条件的兼职研究生，毕业后参照全日制研究生落户温州。职称类人才落户：中级职称，45岁以下，在温州连续缴纳社保一年以上，可落户温州；副高级职称，50岁以下，在温州连续缴纳社保一个月以上，可落户温州；高级职称，55岁以下，在温州连续缴纳社保一个月以上，可落户温州。

3、全日制高校博士毕业生：年龄在55岁以下，无需条件即可直接落户。大学生创业政策：自2022年2月17日以来，浙江省出台了鼓励大学生创业的政策，大学生可以借10-50万元创业。如果失败，政府可以补偿10万元以下的所有损失，10万元以上部分政府可以补偿80%以上。

4、连续3年在同一用人单位工作（社保缴纳3年以上）。具有温州高级证书的人员：年龄在35岁以下；有固定住所（温州居住证）；连续3年在同一用人单位工作（社保缴纳3年以上）。温州高级技工学校应届毕业生：取得高级职业资格证书；在温州实施工作单位。

5、温州市针对职称人才的福利政策涵盖租房补贴、购房补贴、人才落户、子女入学、人才住房配租配售、企业奖励及区域专项补贴等多个方面，具体如下：租房补贴：全职在温企业或高校、科研院所工作且无住房的人才可申请。正高级职称人才每月2400元，副高级职称人才每月1200元，补贴累计不超过8年。

2025高级职称评定新规

限制情况：受到党纪、政务处分的人员，在影响期内不得申报；公务员（含参公管理事业单位工作人员）和已离退休人员不在评审范围。

年山东教师正高职称评定新规核心内容如下：乡村教师直通正高在乡镇学校累计任教满30年且近5年考核合格的教师，可突破单位岗位比例限制直接参评正高级职称。此政策旨在解决乡村教师晋升难问题，鼓励长期扎根基层教育。

年人社局新规下，中级、副高、正高职称与退休工资的关系发生根本性变化，职称不再直接决定退休金高低，而是通过缴费情况、退休年龄等综合因素影响待遇。

教龄破格晋升机制新规明确建立教龄导向的破格晋升通道，降低部分教师的参评门槛：中级职称破格：在聘初级岗位教师，若教龄满20年或距退休不足10年，可不占用学校中级岗位名额直接参评。高级职称破格：在聘中级岗位教师，教龄满25年或距退休不足5年，且获得市级以上表彰或记功奖励者，可直接申报高级职称。

年高级职称评审新规定主要包括对学历资历、论文、业绩材料等方面的新要求。在学历资历方面，新规对各个学历层次取得中级职称后申报高级职称的年限做了调整。如本科学历需工作满5年，硕士学历需取得中级职称后满5年，博士学历则要求从事相关工作满2年。

温州d类人才的标准

其他具有博士学位、或具有正高职称、或具有特级技师职业资格、或具有正高级新动能工程师称号的人才。 其他具有硕士学位、或具有副高职称、或具有高级技师职业资格、或具有副高级新动能工程师称号，且具有以下三类条件之一的人才。三类条件：1）市科学技术二等奖前三完成人。2）拥有一项以上发明专利（前三发明人）。3）为主参与国际国家标准制定。

D类人才：培养目标是提升基础知识和职业素养。他们为各行各业输送具备扎实基础和良好职业素养的专业人才，是行业发展的基础支撑。E类人才：主要针对青年人才。旨在培养他们的创新意识和实践能力，为其职业生涯的起步阶段提供必要的支持，是行业未来的希望和新生力量。

D类人才涉及省“151”人才工程第二层次人员、省技术能手、市“全球精英引进计划”入选者等。E类人才包括获得B类外国人来华工作许可证的外国人才、市“全球精英引进计划”海外工程师、市“551人才工程”培养人选等。

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