上海海外高层次科技人才数量（2020上海高层次海外人才引进）

本篇文章给大家谈谈上海海外高层次科技人才数量，以及2020上海高层次海外人才引进对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、海外优青:超10家单位不直接给教授/研究员
• 2、2025海外高层次人才引进项目
• 3、达观数据8位高水平人才入选浦东新区首批“明珠计划”
• 4、2025年上海市人才引进重点单位
• 5、人才测评产品的机构哪家比较好？
• 6、上海市人才引进政策2025

海外优青:超10家单位不直接给教授/研究员

1、超过10家单位在2023年海外优青申报中不直接给予教授/研究员职称。今年海外优青待遇的一个显著变化是，不直接给教授职称的高校数量有所增加。海外优青入围者普遍受过良好的科研训练，具有较大的发展潜力，被视为高层次潜力人才。

2、海外优青并非必须当教授。具体职称授予情况需结合项目规则、高校政策及个人资历综合判断，具体可分为以下三类：常规职称授予：副高职称为主流根据海外优青项目的基本规则，入选者通常被授予副高职称，具体包括准聘副教授、特聘研究员等岗位。

3、中南大学海外优青的待遇涵盖资助强度、职业保障、薪酬待遇、科研支持、安家补贴及生活保障六大方面，具体如下：资助强度：项目提供100-300万元的资助，资助期限为3年，用于支持科研活动的开展。

4、申请次数与成功率：首次申请需充分准备，多次尝试需优化策略首次申请成功率约15%-20%：根据公开数据，海外优青项目整体资助率较低，首次申请者需在论文质量、研究计划创新性、依托单位支持等方面做到“无短板”。例如，研究计划需明确技术路线、预期成果、与国家战略需求的结合点，避免泛泛而谈。

2025海外高层次人才引进项目

1、年海外高层次人才引进项目包括国家层面的海外优青高层次人才招聘项目、海外高层次人才引进计划，以及具体实施层面的多个项目类别，同时地方层面也在积极引进海外高层次人才。国家层面：海外优青高层次人才招聘项目：该项目主要面向在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）。

2、年海外博士人才引进计划是一项旨在吸引海外高层次人才回国发展的重大举措。该计划通过提供多维度的支持政策，为海外博士提供一个回国施展才华、实现个人与社会价值双赢的优越平台。

3、年宁波海外人才补贴政策主要包括以下几方面内容：高层次人才项目资助 甬江人才工程：面向契合宁波产业发展导向的海外高层次人才及团队，提供专项资助。其中，科技创新团队最高可获2000万元项目资助，城市经济领域人才最高可获500万元资助。

4、项目定位与性质主导部门：国家工信部项目性质：国家级人才引进计划，面向海外高层次人才，依托企业平台申报。与其他计划关系：与“海外优青”“火炬计划”“昆仑计划”同属国家级人才项目，同一年仅能申报一项，重复申报将取消资格。称号效力：申报成功并落地者，可获全国通用的国家级人才称号。

5、甘肃农业大学高层次人才引进政策主要包括国家优青（海外）项目、2025年秋季“组团式”引进及2025年公开招聘教师（博士第二期）三类政策，具体内容如下：国家优青（海外）项目引进政策该项目面向自然科学、工程技术领域，吸引海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国工作。

6、申报背景 2025年，国家级人才计划中的启明计划/QM计划正式开始申报。该计划由工信部主导，与自然基金委海外优青属同一级别，但更侧重于产业场景的应用与发展，而非基础研究。启明计划/QM计划旨在吸引海外高层次人才回国或来华，依托各类企业平台，推动产业技术创新与发展。

达观数据8位高水平人才入选浦东新区首批“明珠计划”

1、达观数据8位高水平人才成功入选浦东新区首批“明珠计划”。在近日举行的以“引领·聚势·跃升”为主题的2023浦东国际人才港论坛上，浦东新区公布了首批“明珠计划”高峰人才、领军人才、菁英人才和工程师的入选名单，并颁发了荣誉证书。

2025年上海市人才引进重点单位

年上海市人才引进重点单位（重点机构）主要包括以下四类： 高新技术企业认定标准：需通过科技部门认定，且近三年研发费用占比达标（如制造业企业研发费用占营收比例不低于5%）。典型代表：华为上海研究所、中芯国际、商汤科技等。政策倾斜：引进硕士学历人才，工作满1年且社保基数达2倍即可落户。

人才引进落户重点机构硕士学历人才：需同时满足三个条件：工作单位性质：在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）任职；学历与在职时间：拥有硕士学历及学位，且在职满1年；社保基数要求：社保缴纳基数需达到上年度全市职工月平均工资的2倍（2025年标准为22792元/月）。

社保基数要求2025年7月1日至2026年6月30日期间，落户社保基数标准为11396元/月，但人才引进路径需达到2倍（22792元/月）作为辅助性要求。

上海2025年储备人才招录计划核心信息如下：招录对象与范围国内毕业生仅限“双一流”高校应届毕业生；留学生重点面向QS世界大学排名前100院校毕业生，部分区域（如徐汇、青浦）为其开辟“免笔试直通面试”绿色通道。政策优势岗位安排上，录用后安排至区党政机关、事业单位重要岗位，进行3年多岗位培养。

公示数量：上海市局公示942户，浦东新区公示342户，临港公示101户，总计达到1385户。公示链接：官方人才引进公示名单的查看链接为https：//（链接有效期为5天），请有需要的朋友及时查看。

申请条件核查 用人单位资质：确保公司在上海注册，正常经营且具备落户申报资格。公司注册资本需≥100万元，且无不良记录。部分中小企业可能需通过第三方人才服务机构申报。个人条件：需与上海单位签订劳动合同，且社保基数需达到上海当年最低标准（2025年为7，384元/月）。

人才测评产品的机构哪家比较好？

目前国内比较好的人才测评公司有北大公仆人才测评、猎头公司综合人才测评服务，以及前程无忧、智联招聘等线上平台。北大公仆人才测评 专业背景强大：依托北京大学的学术资源和研究背景，具有深厚的人才测评理论基础。 产品和服务丰富：提供心理测试、职业能力评估、面试辅助系统等多种人才测评工具和服务。

比较准确正式的人才测评公司有伯乐人才测评、北大心理测评中心、测评网等。以下是这些公司被认为准确正式的主要原因：专业性和经验：这些公司具备丰富的经验和深厚的专业性，拥有专业的团队，包括心理学家、测评专家等，能够针对客户需求提供定制化的测评服务。

综上所述，伯乐人才测评、北大心理测评中心、测评网等人才测评公司在专业性、科学性、服务范围和隐私保护等方面表现出色，因此被认为是较为准确正式的测评公司。当然，不同的公司和机构在人才测评方面可能有各自的优势和特点，具体选择还需根据实际需求进行评估和比较。

北森作为国内知名的测评公司，其iTalent人才管理云计算平台提供了一体化的人才管理解决方案，覆盖招聘管理、绩效管理和继任管理等关键流程。平台集成了人才测评、360度评估、员工调查等多种评价工具，帮助企业构建完整的人才供应链。托马斯国际成立于1981年，专注于人力资源管理和组织发展。

当然，智尊测评和诺姆四达也各自拥有出色的人才测评产品。智尊测评注重测评内容的创新和个性化，能够满足不同行业、不同岗位的特定需求。而诺姆四达则在测评数据的分析和解读方面表现出色，能够为客户提供深入的洞察和有价值的建议。综上所述，选择哪家公司的人才测评产品，应根据具体需求和场景来决定。

上海市人才引进政策2025

年上海人才引进落户政策预计延续市场化评价导向，核心框架包括社保基数、学历职称及重点产业需求，具体要点如下：社保基数要求2025年7月1日至2026年6月30日期间，落户社保基数标准为11396元/月，但人才引进路径需达到2倍（22792元/月）作为辅助性要求。

年上海市人才引进政策要点如下：核心途径与条件高层次人才：博士学历/高级职称、省部级及以上政府表彰获得者、国家重大科技项目核心成员等可直接落户，无社保基数要求，配偶子女可随迁。

区域性购房补贴政策浦东新区：未明确提及购房补贴，但提供租房支持及博士安居补贴。例如，张江科学城青年公寓可享受2000元/月租房补贴，最长3年；博士人才可申请一次性安居补贴10万元。杨浦区：针对优秀博主、文创人才等特定群体，提供50万-200万元的一次性购房补贴，补贴力度与人才贡献度挂钩。

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