深圳引进高层次科技人才唐宁（深圳引进高层次科技人才唐宁简历）

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本文目录一览：

• 1、宜信:人才的培养是重中之重
• 2、诺姆四达集团的诺姆四达研究院

宜信:人才的培养是重中之重

1、宜信认为人才的培养是重中之重。宜信自成立以来，始终秉持着“以人为本”的理念，深知对人才的关注和培养是企业立足和创新之本。这一理念贯穿于公司的整个发展历程中，无论是公司的重塑还是业务的拓展，都始终将人才培养放在首位。

2、宜信确实认为人才的培养是重中之重。宜信创始人、CEO唐宁曾明确表示，组织需要每五年重塑一次，以适应社会和经济的不断变化发展。然而，在这不断的重塑过程中，宜信始终坚持“以人为本”的理念。这是因为宜信深知，对人才的关注和培养，是企业立足和创新之本。

3、宜信深知，人才是企业最宝贵的资产。因此，在人才培养方面，宜信不遗余力。通过提供专业培训、内部晋升机会、以及跨部门交流等多样化的成长路径，帮助员工不断提升自我，实现个人价值与企业目标的双重增长。宜信鼓励员工持续学习，勇于挑战，培养出一批又一批具有创新精神和实践能力的精英。

诺姆四达集团的诺姆四达研究院

1、诺姆四达研究院（NormStar Research，简称NSR）作为一项由全国心理技术应用研究会、中国人民大学心理学系、上海人力资源管理专业委员会、诺姆四达测评咨询有限公司共同发起的科研机构，旨在以科学理论为基础，以实践应用为导向，以促进人才发展为根本目标。

2、研究院介绍诺姆四达研究院（NormStar Research，简称NSR）是由全国心理技术应用研究会，中国人民大学心理学系，上海人力资源管理专业委员会，诺姆四达测评咨询有限公司等共同发起创办。研究院的宗旨是：以科学理论为基础，以实践应用为导向，以促进人才发展为根本目标。

3、研究与发展：集团发起的诺姆四达研究院已发展成为国内著名的人力资源专业研究机构。研究院下设多个专业组织，并发布了百余项研究成果及行业研究报告，受到国际相关行业组织的广泛关注。

4、年，诺姆四达研究院正式成立。2002年，职业经理人测评系统通过中组部鉴定，填补国内空白。2004年，“标准之星”招聘选拔测评系统问世，诺姆四达被评为“中华人才测评第一品牌”。2005年，诺姆四达荣获中国人力资源年度“杰出人才评估咨询机构奖”。

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