黄山高层次科技人才贷款政策（黄山市高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、黄山顺景科技有限公司怎么样
• 2、黄山市科学技术局主要职责
• 3、黄山市科技局直属单位
• 4、黄山市三类人才分类标准
• 5、黄山企业自主认定高层次人才政策
• 6、黄山市三类人才补贴

黄山顺景科技有限公司怎么样

黄山顺景科技有限公司是一家有发展潜力且福利较好的制造业企业。以下从公司概况、规模与行业、员工福利、招聘要求及地址几个方面进行介绍：公司概况：黄山顺景科技有限公司成立于2025年，致力于打造国内高质量的车规级压力传感器生产基地。

横批：猪年左岸皆吉 上联：猪年家家喜---事顺 下联：左岸人人和---生财 在圈常安卧；入禅不待招。阳春臻六顺；猪岁报三多。财神随岁至；豕崽拱门来。狗守太平岁；猪牵富裕年。虽属生肖后；却居六畜先。看猪大似象；视漏贵如金。春新猪似象；世盛国腾龙。春丽花如锦；猪肥粮似山。

主要街区： 市路桥管理处、长沙新苑、恒雅名园、长沙豪华花园、长沙喜迎居、南微园、香洲区科技工业园、长沙社区（部分）、棕榈假日、梅溪社区、东坑社区、南溪社区、界冲社区、福溪社区、沥溪社区、诚丰怡园等。

门迎四季平安福，地聚八方鸿运财。繁荣昌盛铸辉煌，和谐发展兴骏业。合家欢乐迎富贵，满堂欢喜永平安。庆佳节万事如意，贺新年八方来财。春风得意财源广，平安富贵家业兴。年年顺景则源广，岁岁平安福寿多。新春福旺迎好运，佳节吉祥开门红。

黄山市科学技术局主要职责

1、黄山市科学技术局的主要职责包括以下几点： 政策贯彻与执行 贯彻执行国家和省的科技政策与法律法规，起草相关规范性文件。 研究科技发展战略方向，提出适应性的政策建议。 科技发展规划与项目管理 编制和执行科技发展规划及年度计划。

2、黄山市科技局的主要职能包括：首先，科技局负责贯彻执行国家和省的科技发展战略，提出全市科技发展策略，并协同全社会推动科技进步。他们指导科技兴市工作，促进科技型中小企业的技术创新和全市科技创新体系的建设。其次，科技局负责高新技术成果转化和专项资金的管理工作，为科技创新提供支持。

3、黄山市科学技术局的领导班子成员如下：刘英担任党组书记及局长，主要负责全局的全面管理工作，具体分管综合计划科，确保各项工作的高效推进。汪小英是党组成员及副局长，他负责高新技术发展与产业化科、高新技术创业服务中心以及生产力促进中心的相关事务，致力于推动科技创新和产业发展。

4、黄山市科技局设有多个行政科室，承担着不同的职能。

5、黄山市科学技术协会内设机构主要包括两大部门：学会部和科普部。学会部： 主要职责：负责学术活动的规划和管理，监督科技团体的运作。 工作内容：组织学术交流和重大课题研究，提供决策咨询，推动科技成果转化，进行科技项目评估、成果鉴定等专业工作。

黄山市科技局直属单位

黄山市科技局直属的全额拨款事业单位——黄山市知识产权局，作为市科技局的一部分，它是一个副县级单位，设有信息科和知识产权科。

黄山市科学技术局的领导班子成员如下：刘英担任党组书记及局长，主要负责全局的全面管理工作，具体分管综合计划科，确保各项工作的高效推进。汪小英是党组成员及副局长，他负责高新技术发展与产业化科、高新技术创业服务中心以及生产力促进中心的相关事务，致力于推动科技创新和产业发展。

黄山市科学技术局的主要职责涵盖以下几个关键领域：首先，它致力于贯彻执行国家和省的科技政策与法律法规，负责起草相关规范性文件，并研究科技发展的战略方向和对经济与社会的推动作用，提出适应性的政策建议。局内会确定科技发展的核心布局和优先关注的领域，推动全市科技创新体系的建设。

黄山市科技局设有多个行政科室，承担着不同的职能。

黄山市三类人才分类标准

专业背景和学术成就，创新创业能力和成就。根据人才的专业领域和学术背景，特别是在科技、经济、文化等领域中的突出成就和贡献，将其划分为高层次人才。根据个人在创新创业领域的成就、企业技术负责人的核心技术和自主知识产权、创新创业大赛的获奖情况。

(第3类人才为《中共黄山市委 黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》中表述的引进对象，下同) 生活补贴。5年内为引进到企业工作的高层次人才发放生活补贴：第3类人才到企业工作的，每人每月分别补贴3000元、2000元、1000元。 学术资助。

在黄山市事业单位工作的人才。 根据《迎客松英才计划》和《黄山市高层次人才分类目录》的规定，满足特定条件，在事业单位或九大新兴产业企业中工作的人员，可被认定为高层次人才。 黄山市，简称“黄”或“徽”，是安徽省的一个地级市。

适用范围政策覆盖工商注册在黄山市行政区域内、属于主导产业中高新技术产业或战略性新兴产业的民营企业。企业需具备独立法人资格、一定规模且经营状况良好，重点支持对地方经济贡献突出的企业。

一次性就业补助：与黄山市规模以上民营重点企业签订3年以上劳动合同，并缴纳社保满8个月的市外毕业生，本科生可获得1万元补助，大专生5000元，中专生3000元。与小微企业签订6个月以上劳动合同的毕业年度高校毕业生，可获得3000元补贴。

黄山企业自主认定高层次人才政策

1、适用范围政策覆盖工商注册在黄山市行政区域内、属于主导产业中高新技术产业或战略性新兴产业的民营企业。企业需具备独立法人资格、一定规模且经营状况良好，重点支持对地方经济贡献突出的企业。

2、高层次人才的认定流程主要包括提交申请材料、资格审核、专家评审小组评估等步骤，认定标准则涵盖学历、专业成就、科研成果等多个维度。认定流程：提交申请材料：个人需准备详尽的申请材料，包括但不限于个人简历、详细的研究成果介绍以及相关的证明文件。这些材料是评估个人是否符合高层次人才标准的重要依据。

3、专业技术或技能人才年薪需达1倍且取得初级以上职称或五级以上技能证书，或年薪达2倍且在重要技术岗位任职≥10年。

4、高层次人才中，A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。给出高层次人才认定的具体操作路径 分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。

黄山市三类人才补贴

1、(第3类人才为《中共黄山市委 黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》中表述的引进对象，下同) 生活补贴。5年内为引进到企业工作的高层次人才发放生活补贴：第3类人才到企业工作的，每人每月分别补贴3000元、2000元、1000元。 学术资助。

2、迎客松英才补贴包括就业补贴、购房与租房补贴以及创业补贴。就业补贴政策：一次性就业补助：与黄山市规模以上民营重点企业签订3年以上劳动合同，并缴纳社保满8个月的市外毕业生，本科生可获得1万元补助，大专生5000元，中专生3000元。与小微企业签订6个月以上劳动合同的毕业年度高校毕业生，可获得3000元补贴。

3、收入门槛：税前年收入达上年度本市职工城镇私营单位年平均工资的5倍及以上。优惠政策认定人才自认定之日起1年内享受以下待遇（累计最长60个月）：纳入全市高层次人才管理服务范围。按实际工作时长给予2000元/月的个人补助。享受二级以上定点医院绿色医疗通道。指定医疗机构免费健康体检1次。

4、对于2025年度社会工作者职业水平考试合格人员（黄山区籍或在本区常住，报考地为安徽省黄山市），补助标准根据证书级别有所不同。取得助理社会工作师职业资格证书的人员，一次性补助标准为600元/人。取得社会工作师职业资格证书的人员，一次性补助标准为800元/人。

5、根据相关资料查询显示：3000元一个月。黄山市歙县E类人才每个月可以有3000元一个月的住房补贴，住房租赁补贴累计发放不超过36个月，福利还是非常不错的。

6、管理层员工除了基本薪资外，还能享受五险二金。公司提供多项补贴政策，符合黄山市高层次人才引进政策的员工可以申请住房和生活补贴。日常福利包括午餐补助、工作用房等生活便利。高管薪酬待遇 根据2023年报数据，董事和高级管理人员平均薪酬为522万元，年薪中位数为510万元。

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