玉溪市高层次科技人才座谈会（玉溪市科教创新城公示）

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本文目录一览：

• 1、云南省主要地市区职称补贴政策汇编(2025年6月版)
• 2、云南省/市/高校/科研院所/企事业单位人才引进政策

云南省主要地市区职称补贴政策汇编(2025年6月版)

根据中共玉溪市委人才工作领导小组关于印发《玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法》的通知（玉党人才〔2022〕1号），玉溪市的职称补贴政策为：购房补贴及生活补助：玉溪市“兴玉英才支持计划”高层次人才：可享受20万元至200万元不等的购房补贴，每人每月可获2000元至3万元不等的生活补助。

全国薪级工资框架参考2025年全国教师薪级工资设65个级别，不同职称对应不同上限：正高级教师：最高可达6724元/月；高级教师：最高约5800元/月；中级教师：最高约4900元/月；初级教师：最高约4200元/月。需注意，此为全国基础标准，云南省需叠加地区补贴后确定实际收入。

江西省主要地市区职称补贴政策汇编（2025年6月版）：江西省 根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法(试行)》：安居服务：正高级专业技术职务任职资格的人才可享受人才公寓、租房补贴、购房补贴的综合安居服务政策。具体包括：人才公寓：鼓励设区市按照不低于90㎡的标准，免费提供不低于3年期人才公寓。

广西壮族自治区主要地市区职称补贴政策汇编（2025年6月版）南宁市 生活补贴：对新引进至南宁市重点产业、战略性新兴产业企业并签订3年及以上服务协议的副高级以上职称获得者、中级职称获得者、初级职称获得者等急需紧缺青年人才，分别给予最高25万元、10万元、1万元生活补贴。

云南省/市/高校/科研院所/企事业单位人才引进政策

1、对引进的科技领军人才、产业创新人才和首席技师，分别给予一次性工作生活补贴和最高1000万元、100万元项目经费支持。其他支持：对引进急需紧缺人才的重点产业链企业支出的一次性住房补贴、安家费、科研启动费等，按国家有关规定在企业所得税税前扣除。

2、云南省政府、高校、科研院所及企事业单位制定了一系列人才引进与培育政策，以吸引并留住顶尖人才。本文主要针对玉溪市政府、事业单位以及中国科学院昆明植物研究所和昆明理工大学的人才引进政策进行详细介绍。

3、引进计划与对象平凉市人才引进计划分年度实施，2024年企事业单位计划引进149名，其中市直事业单位20名、市属国有企业8名、各县（市、区）事业单位121名；2025年计划引进296名，包括市直事业单位108名、各县（市、区）事业单位180名、企业8名。

4、对新引进和新入选且全职工作的“两院”院士，给予1200万元科研经费、240万元安家费和每年100万元津贴。对新引进和新入选且全职工作的国家重大人才工程专家，给予600万元科研经费、120万元安家费和每年50万元津贴。

5、科研院所人才引进政策（以重庆市科学技术研究院为例）薪资待遇：年薪总包20~30万元+N万元科研绩效激励，具体根据个人职称、工作年限等因素综合确定。科研启动经费：入职当年给予10~30万元科研启动经费。

6、年滨州市面向社会公开招聘硕博士高层次人才，相关政策如下：选聘计划：计划选聘168人，其中市直事业单位47人，县（市、区）事业单位121人。选聘范围为国内高等院校、科研院所的全日制博士、硕士毕业生，以及最新U.S.News、QS、THE世界大学综合排名前500名海外高校的全日制博士、硕士毕业生。

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